问题： 在区域经济高质量发展背景下，阳江市面临高端人才短缺、产业技术瓶颈、乡村发展乏力等挑战。
传统人才引进模式受限于编制、地域等因素，难以满足产业升级需求，尤其是五金刀剪、水产养殖等特色产业亟需智力支持。
原因： 为破解难题，阳江市贯彻落实“百万英才汇南粤”行动部署，创新构建“市级统筹、县区联动”的驿站网络。
驿站聚焦“柔性引才平台、培训阵地、信息窗口、对接纽带、疗养基地”五大功能，打破身份与地域限制，推动人才资源跨领域流动。
例如，通过建立“乡村振兴人才库”，吸纳高校教授、产业专家等多元主体，形成“引育留用”闭环生态。
影响： 柔性引才机制成效显著。
市级驿站联合高校科研团队共建电子商务产业学院，引入中山大学博士担任顾问，解决企业战略规划难题；阳春市驿站通过校地对接引进77名紧缺人才，江城区驿站联合高校搭建研发平台，推动五金刀剪技术升级。
2025年，全市驿站开展的无人机、电商等培训覆盖3.2万人次，学员结业后直接参与防汛巡查、创业就业，实现技能转化。
对策： 阳江以产业需求为导向，形成“培训+实操+跟踪”模式。
阳东区驿站举办无人机培训班，提升防灾救援能力；阳春市驿站联合农科院专家开展沙姜种植培训，助力特色农业提质增效。
同时，驿站通过公众号、招聘会等多渠道发布政策信息，确保服务精准触达。
前景： 分析认为，阳江“五位一体”模式为欠发达地区人才工作提供了可复制经验。
未来需进一步深化产学研合作，扩大高端人才储备，同时优化政策协同性，巩固人才生态长效机制。
随着科技成果加速转化，这一模式有望成为粤西地区高质量发展的新引擎。
人才工作既要“引得来”，更要“育得强、用得好、留得住”。
阳江以人才驿站为支点，把分散资源汇聚成系统能力，把政策文本转化为可感可及的服务供给，折射出基层治理向精细化、专业化演进的方向。
面向新一轮区域竞争，唯有持续推动产才融合、强化能力建设、优化服务生态，才能让更多人才在城市与乡村找到舞台，也让高质量发展拥有更坚实的支撑。