四川省纪委监委6月最新通报显示，省属重点国企四川省港航投资集团原党委委员、副总经理谢敬远因严重违纪违法被严肃查处；经查，谢敬远理想信念动摇，违反政治纪律，与他人串供对抗组织审查；隐瞒个人有关事项；生活作风问题突出；利用职务便利为他人谋取利益并收受巨额财物。目前，其涉嫌犯罪问题已移送检察机关依法审查起诉。 据了解，谢敬远1968年出生于四川巴中，中央党校职研究生学历，曾在组织系统工作20年。2019年调任省港航投资集团后，从人事管理岗位逐步升任分管业务的副总经理。2023年其税前年薪达90.5万元，但并未因此守住底线。 案件调查显示，谢敬远的违纪违法行为主要发生在转岗后负责业务管理阶段。长期从事人事工作的他业务管理经验不足，进入工程建设等资金密集领域后，未能及时补齐专业短板，逐渐落入不法商人“围猎”。更为严重的是，在问题暴露后，他还试图通过串供等方式对抗组织审查。 此案反映出三上问题：一是部分国企领导干部转岗后存在能力短板；二是工程建设等重点领域廉洁风险防控仍有薄弱环节；三是“高薪养廉”在个别干部身上并未发挥应有效果。四川省国资委有关负责人表示，将以此为鉴，加强对领导干部，特别是转岗人员的业务培训和廉洁教育。 业内专家指出，国有企业领导干部既要具备与岗位相匹配的专业能力，也要守住廉洁自律底线。当前国企改革进入深化阶段，业务调整与转型过程中更需警惕廉政风险。建议完善领导干部任职能力评估机制，健全重点领域监督制度，更压缩权力寻租空间。
国企干部手中的权力来自组织授权，必须用于公共利益和企业发展；个别人即使薪酬不低仍以身试法，根源在于信念失守、对纪法缺乏敬畏。以案为鉴，既要严惩腐败、形成震慑，也要把制度和监督落到实处，让权力在阳光下运行，使干事创业环境更加清朗有序。