当前，数字经济正成为推动经济社会发展的重要动力；此外，数字技术人才供给不足的问题日益突出，已成为不少企业推进数字化转型升级的主要掣肘。鉴于此，重庆市人力资源开发服务中心启动数字技术工程师培育项目，依托系统培训与等级评价，加快培养满足数字经济发展需求的高素质技术人才。
数字化转型的竞争，归根到底是人才与能力的竞争。将培训、评价与职称制度有效衔接，让能力在标准化、可验证的体系中得到认可，既能缓解数字人才紧缺的现实压力，也有助于形成更看重能力的用人导向。随着制度健全、供需对接更加精准，数字技术人才的成长通道将继续畅通，为产业升级提供更强支撑。