到了2025年9月，淮南市总工会把心思放在货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员这些辛苦奔波的劳动者身上。从那时候算起，一直持续到1月15日，一共给全市的2737名新就业形态劳动者送了大礼包。为了确保“困难职工一个不少”，省总工会拿出“十条线”工作法，跑去跟人社、民政、教育、卫健、农业农村、残联等部门联动。大家一起摸排出所有的困难户，还建了一本明细台账。这个冬季，郎溪县总工会在行动前先玩了一把科技新花样。他们利用“职工之家”App搭建了线上的申领通道。工作人员通过系统数据把信息梳理清楚，再挨家挨户核查。禹师傅拿到工会送来的“暖心礼包”时激动坏了，直说：“这么冷的天还特意跑一趟！”这种全新的送温暖模式在宿州市也很有市场。当地把原来那种泛泛的“普遍关怀”改成了“量身定制”。外卖小哥们陆续收到了护膝、暖身贴和防风帽这些专门为他们准备的东西。2025年的9月到现在，这场活动整整搞了4个多月。芜湖市总工会联合好几个部门在腊八节那天干了件大事——全城派送了10万份腊八粥。为了不让职工多跑路，他们把粥直接送到了大伙儿工作生活的地方。这次行动重点关注两类人：一类是下岗失业、得病或受灾的职工；另一类是新就业形态劳动者、节日还在一线干活的人以及劳动模范。为了给大家送关怀，省总工会成立了一个慰问组。省总领导班子成员带队跑遍全省16个省辖市。从现在一直忙到3月3日的这次行动里，全省各级工会都在坚持一个导向——以职工为中心。灵璧县总工会、县工匠学院和高级职业技术学校合伙在1月15日那天开班了。“娘家人”在那天送出了另外一种温暖：给381名困难职工子女上专业技能课和就业培训课。小翟是培训班里的代表，他说：“我是原来建档立卡户家里的孩子，深知技能能改变命运。我以后一定好好上课，努力把技能学扎实。”除了发钱发物（雪中送炭），全省工会还想着怎么让人自立更生（授人以渔）。他们搭建了“工会主导、部门联动、社会参与”的帮扶体系。针对有劳动能力的困难职工，大家通过培训、找工作和搞教育的方式去激发他们的积极性。因为环卫工和外卖小哥这些户外劳动者有不少烦心事（忧），省总工会和省委社会工作部就联手帮忙了。现在的安徽已经建了上万个工会驿站，2000多个“友好场景”遍布各地。进门难、找路难、吃饭难这些具体问题都被一一破解了。“娘家人”的温暖不仅在这一个冬天（扩大范围），它还要一直送到最需要的人身边（延续）。“既要帮一时的难（雪中送炭），也要帮长远的需（授人以渔）”，这就是全省工会一直坚持的做法（强化）。“少跑路、快领取”是芜湖市给职工带来的好处之一（“腊八粥直接派送到劳动者工作生活所在地”）。“既做……也着眼长远”——这是工会关爱职工的两种方式（“强化物质帮扶与扶志、扶智相结合”）。“这个冬天，工会温暖就在身边”——这是一句感慨的话（“岁月流转，温情不变”）。“针对环卫工人、外卖小哥等户外劳动者所忧”——这里指的是大家的具体困难（“大家一起摸排出所有的困难户”）。“这个时节”——指的是岁末寒冬的时候（“岁末寒冬”）。“从现在一直忙到3月3日”——指的是整个送温暖行动的时间跨度（“从2025年9月到2026年”）。