日照市第一个参保网点在五莲县落地后，全市的工伤保险覆盖率实现了零的突破。五莲县人社局立刻成立了工作专班，把“唯先必争、唯旗是夺”的精神贯彻到底，积极将政策从文件里搬到了大街小巷。他们上门帮办，手把手教学，专门为了应对快递员工作时间零碎、电脑操作不熟的情况。专班成员还像外卖小哥一样，变成了社保专员，去手把手教大家在电脑上演示和手机上网办。 针对不同的任务，他们又分成了几条线作战。他们把任务切成了企业信息、人员名单和参保进度这三张清单，每天调度一次，每周通报一次，用数据来逼着责任落实。短短几个月，五莲县基层快递网点的参保率就飙升到了98%以上。 日照市人社局已经排定了新一轮计划。他们要把政策送进网点里去，给大家发二维码手册、放短视频微课。还得让赔偿快办起来，把工伤认定、劳动能力鉴定、待遇结算这些事情一起在一个地方办完。这一回平均结案的周期就缩短到了15个工作日。 此外，他们还要动态扩大覆盖面。除了快递员，还得把外卖骑手、同城货运司机这些新就业的群体也一起算进来。 街头的快递小哥每天都在奔跑，像蜂鸟一样一刻不停。他们顶着很大的风险才把包裹送到你手里。疫情期间，他们成了流动的温暖信使。但是速度快了、方便了，出了事故也很麻烦：一单车祸或者货物砸伤一下来就可能让微薄的收入归零。还有很多公司没给员工买工伤保险。一旦发生高额赔偿，全看老板的意思。这就容易闹纠纷、欠薪甚至上访。 快递行业天生就是“流动”的：人多面广、用工短、换人快。社保“一金”很难统一起来；在大街小巷到处跑的时候，工伤风险一看就很明显；网点大多数都是小本经营的老板。万一出了事要赔几十万，往往根本拿不出钱来。制度空转就会导致矛盾激化。社会保障的“最后一公里”就堵在了快递车筐里。 人社部门这次就把政策对准了基层快递网点——不用把整个公司一刀切下来只要网点自己参加工伤保险快递员就能一起享受待遇了。这算是给新就业形态补了个补丁——源头就让快递小哥系好安全带也让企业卸了天价赔偿的包袱。 当最后一个包裹被稳稳放下的时候快递小哥就不用再怕天价赔偿了。当政策的红利真的落实了他们就能继续逆风飞翔把温暖送到千家万户去了。