大唐华银电力工程公司把无领导小组讨论运用到安全生产事故案例分析中，让原本死板的案例教学变得生动起来。2月11日在株洲百万机组维护项目现场的一间会议室里，有12名来自电气、汽机、热控等不同专业的青年员工聚集在一起，展开了一场激烈的讨论。他们以5个近期电力系统的典型事故案例为核心，被分成了两组进行活动。在10分钟的审题环节，刚才还在热络交谈的年轻人一下子安静下来，低头看材料，飞快地勾勒出思考框架。接着是15分钟的自由讨论，大家就“人、机、环、管”四个方面来分析事故原因。有的从人的行为找问题，有的盯着设备缺陷不放，还有的找管理流程的漏洞。这次讨论打破了以往安全教育那种单调的模式，把课堂交给青年自己去思考。评委们全程跟进观察他们的表现并指出不足之处。很多参加培训的人都觉得以前听案例就像听故事一样，但这次自己当老师找线索后，事故原因记得更牢了。 唐君和宁立军都参与了这次活动。这次活动不仅让案例学习变得深刻生动，还提升了员工们的能力和安全意识。 这次培训给大家带来了全新的体验和收获。大家把自己的观点互相碰撞和交流，达成共识并提出建议。 大家把这种互动形式带到了安全培训中。这样做可以让安全教育更加生动有趣。 大唐华银电力工程公司计划继续推广这种培训模式，并探索更多贴近实际工作的教学手段。 株洲这个地点见证了这场别开生面的安全培训活动。 通过这次活动大家意识到安全不仅是要我安全而是我要安全的转变过程。 这次活动把大家的积极性调动起来了。 很多员工表示这次活动让他们对安全生产有了更深的理解。 参与这次活动的人都觉得受益良多。 这种新颖的方式让大家对安全生产有了更深刻的认识。 通过这种互动式学习方式大家能更好地掌握知识和技能。 这种体验式教学能让员工更好地理解和应用所学知识和技能。 这种体验式教学能给员工带来更多的收获和启发。