西北地区人才竞争日趋激烈的背景下，临夏回族自治州通过系统性制度创新，探索出一条民族地区人才工作的特色路径。面对民营企业吸引力不足、重点领域专业人才匮乏等制约高质量发展的瓶颈问题，该州以问题为导向打出政策组合拳。 编制资源紧张曾是制约人才引进的首要障碍。州委组织部牵头制定的《州级事业编制周转池使用管理办法》，首次打破编制"终身制"，从州直单位统筹50个事业编制建立动态调整机制。这种"不求所有、但求所用"的灵活用人思路，使教育医疗、现代农业等关键领域得以专项引进226名紧缺人才。 针对产业转型需求，当地创新实施"靶向引才"策略。每年春秋两季由州县两级组建联合工作组，分赴全国19所重点高校开展专场招聘。更突破性地采用"柔性引进"模式，吸引92名省内外专家通过项目合作、技术指导等方式提供服务，其中兰州大学畜牧学团队研发的良种繁育技术已成功申请11项国家专利。 在人才培养上，建成24个名优专家工作室和2个博士工作站形成示范效应。特别有一点是"双百工程"的实施——选派专业技术骨干赴山东济南跟岗学习，同时组织本地拔尖人才下沉基层开展科技帮扶。这种"走出去+沉下去"的培养机制，直接促成54项农业新技术推广和31个重点医疗专科建设。 为构建长效留才环境，州财政设立200万元专项基金支持科研项目，配套推出涵盖住房、子女教育等13项服务的"英才卡"制度。数据显示，2023年州直单位发放人才补贴591万元，科研经费投入同比增长35%，人才项目获批数量创历史新高。
人才是发展的关键；临夏州通过制度创新完善人才引育留用体系——既解决当前问题——又着眼长远发展。通过优化政策和服务，让人才愿意来、留得住、干得好，将人才优势转化为高质量发展动力，为现代化建设提供有力支撑。