12月27日，东城区"集贤人才"大会隆重召开，这是该区深入实施人才强区战略的重要举措。
大会现场，东城区对在经济社会发展中作出突出贡献的优秀人才进行了集中认定和表彰，其中包括6名"杰出人才"、27名"领军人才"、24名"优秀青年人才"及27个"突出贡献人才团队"。
这一系列表彰充分体现了东城区对人才的重视和对创新发展的执着追求。
当前，我国经济发展进入新阶段，区域竞争日益转化为人才竞争。
东城区作为首都功能核心区，面临着如何吸引和留住高层次人才的重要课题。
为此，该区在深入调研的基础上，制定了更加精准有效的人才政策体系。
2025年"集贤计划"将重点聚焦金融、数字经济、商务经济、法律服务、科技创新、现代服务业、文化、医药健康、基础教育等九大战略性产业领域，实现引才育才的精准对接。
这一做法既符合国家产业发展方向，也切合东城区自身的功能定位和发展需求。
为了让人才政策更加贴近实际、更具吸引力，东城区正式推出了"集贤人才卡"。
该卡为认定的人才和人才团队提供专属信贷支持，同时在医疗、出行、体育健身等生活领域提供一系列专属权益。
这一创新举措将人才政策从单纯的经济激励扩展到生活保障和服务支持，体现了以人为本的理念，有助于让人才在东城安心工作、安居乐业。
青年人才是推动创新发展的重要力量。
为进一步优化青年人才的发展生态，东城区发布了《东城区支持青年人才创新创业十条措施》。
该措施围绕促进产业发展这一中心，在人才住房、专项资金和创业支持等方面集成了一批政策工具，形成了较为完整的青年人才安居乐业政策体系。
通过解决住房、资金等基本需求，为青年人才创新创业营造更加有利的条件。
同时启动的"东城区青年科技人才培养资助专项计划"，专项用于项目资助、创新成果转化及交流合作活动，重点向35岁以下的应用型、创新型、复合型青年科技人才倾斜。
这一举措体现了该区对青年科技人才的精准扶持，旨在推动青年科技人才与区域产业的深度融合，加速优秀青年人才的成长成才。
在人工智能等战略性新兴产业领域，东城区也取得了显著成效。
大会为2025"创新硅巷·集贤东城"全国人工智能科创大赛的9个获奖项目颁奖。
该大赛吸引了全国400多个项目报名，覆盖人工智能全产业链，其中超过90%的项目聚焦于模型层与应用层，体现了产业发展的前沿方向。
参赛项目整体科创属性强、成长性高，约40%为规上企业，超过10%的企业营收规模已突破亿元，这充分说明东城区在吸引和培育高质量创新企业方面已初见成效。
人才工作既要“见证荣誉”，更要“兑现承诺”。
从认定激励到服务保障，从专项资助到赛事平台招商，东城区的探索表明：以制度化、可持续的政策供给降低创新成本、提高转化效率，才能让人才选择一座城不止因机遇，更因确定性与获得感。
面向高质量发展，如何把“引才优势”转化为“产业胜势”，仍需在精细治理、场景开放和长期投入上持续用功。