近期，国内多家科研机构集中启动2026年度高层次人才引进工作，显示我国科技创新领域对人才的需求仍在扩大。从招聘主体看，中国科学院系统单位占比超过三成，其中心理研究所、遗传发育所等8家院所同步启动海外优青项目申报；北京大学四个核心院系联合发布教学科研岗位需求，基础学科建设力度深入加大；粤港澳大湾区东江实验室、岳麓山实验室等新型研发机构也首次以较大规模加入全球引才。
人才是第一资源。岗位发布的密度与结构，反映的是创新体系的活力与走向。把“招得到”深入变成“留得住、用得好、成长快”，关键在于提供更稳定的制度安排、更开放的平台资源和更公平的评价环境，让各类人才在不同地区、不同赛道都能找到施展空间，把岗位清单转化为创新清单，把引才行动转化为持续的发展动能。