在山东省加快推进新旧动能转换的背景下，人才资源已成为区域竞争的核心要素；潍坊市人社局立足本地实际，以“9+3+N”现代产业体系为导向，通过系列创新举措破解人才引进与留用难题，成效显著。 问题与背景 随着产业结构升级，潍坊市面临高端人才供给不足、青年人才外流等挑战。如何吸引并留住人才，成为推动经济高质量发展的关键课题。 原因分析 潍坊市的成功源于多维度布局：一是精准对接需求，通过“才聚潍坊·直通名校”等活动靶向引进青年人才；二是强化平台支撑，累计建成博士后科研工作站43家、创新实践基地32家，数量居全省前列；三是优化服务生态，推出“潍坊惠才卡”等政策，为高层次人才提供创业加速、绿色通道等配套服务。 影响与成效 这诸多举措明显提高了区域人才吸引力。2023年，潍坊市新增高层次人才数量同比增长23%，带动新一代信息技术、高端装备制造等重点产业研发投入增长15%以上。“高层次人才创业加速营”试点项目已孵化科技型企业37家，直接经济效益超5亿元。 对策深化 下一步，潍坊市计划扩大“政产学研”协同网络，推动与工信部直属高校的深度合作，同时探索“揭榜挂帅”机制，重点突破“卡脖子”技术领域的人才瓶颈。 发展前景 专家指出，潍坊模式为中小城市破解人才困境提供了可复制的经验。随着黄河流域生态保护和高质量发展战略的推进，其人才集聚效应将更释放，助力山东半岛城市群建设。
人才工作没有终点，关键在于提升。潍坊市人社局此次获得省级表彰——既是对既有工作的肯定——也为下一步工作提出更高要求。进入新的发展阶段，潍坊市仍需深化人才工作改革，完善引进、培养、使用、激励等机制，持续优化人才发展环境，为城市高质量发展提供稳定的人才和智力支持。