辽宁阜新搞了个新花样，把“行走的思政课”给开展起来了，就是让职工自己宣讲党的理论，把思想工作扎到了基层。咱们得琢磨琢磨，怎么把那些大道理变成大伙听得懂、记得住、用得上的行动指南。新时代的工会组织在这方面是真下功夫了，辽宁省阜新市总工会就是个例子。 他们直接跳出了那种老师在上面讲、学生在下面听的老路子，搞出了个以劳模为主体的“行走的思政课”。这么一改啊，理论宣讲不再是关在教室里干讲，而是走到了工厂、工地、银行、学校这些地方去。你看，在阜新高等专科学校里，劳模的奋斗故事成了最好的职业启蒙教材；在民政服务窗口，大家讲奉献精神就和工作要求对上了号。 这种模式特别接地气。宣讲员都是一线工人出身，他们讲的事儿本身就是“劳动最光荣”的注脚。比如彰武县那个独臂外卖小哥王哲，他就是把自己配送路上遇到的大风大雨、服务客户时的那份尽心尽力都拿出来说了。这哥们儿的宣讲特别真实有感染力，在2025年那次全国大赛里得了金奖，还是东北赛区唯一的一个金奖呢。 截止到现在，阜新全市已经组建了64支这样的宣讲团。光是2025年这一年，就搞了29场活动，直接影响了5000多名职工。这数字说明啥？说明党的声音最后一公里终于打通了。现在的宣讲团成员都是身边的榜样，大家伙儿看着他们就有干劲儿。像徐长山这5位新晋的全国劳模也进来了，让这个品牌的底子打得更牢了。 市总工会干这个事其实是有背景的。他们是紧紧跟辽宁省总工会那个“1+3+7+N”的大规划走的。从2023年开始系统组建宣讲队伍的时候，不光请了劳模和五一奖章获得者组成核心团，还专门找了党校老师、资深记者来帮忙。这么一来就形成了一个互补的格局：劳模讲实践、专家讲深度、记者讲传播。 这种“送课上门”、化整为零的方式太管用了。它把理论接受的门槛给降下来了，变成了一件很平常的事儿。像在班组里搞的“微宣讲”、“微报告”，利用工间那几分钟的碎片时间，用职工熟悉的“家常话”去解释那些“大道理”，效果特别好。 说到底，“行走的思政课”就是个缩影，代表了新时期工会组织在主动作为和守正创新。它把思想政治引领从一种“要求”变成了一种“需求”，从单纯的“教育”变成了一场跟职工的对话。工会组织就是要搭建起这么个平台，让有信仰的人讲信仰，让奋斗者讲述奋斗。 只有紧贴职工实际、创新方法载体、善用榜样力量，思想政治工作才能有持久的生命力。阜新的做法给咱们其他地方提供了个好的参考经验。