问题：小村庄如何持续生长创业活力 春节前夕，记者走进浙江省宁波市奉化区滕头村；这里土地不大、人口不多，却涌现出一批外打拼的青年创业者：有人年营收仅几十万元，有人已做到数千万元规模，带动有关产业累计年产值超过4亿元。对不少农村地区而言，青年外出后“回流难、创业难、资源散”是普遍痛点；滕头村的现象引出一个关键问题：小村庄凭什么让年轻人敢闯、能成、走得更远？ 原因：制度性“兜底”与组织化“托举”形成合力 一是长期形成的交流机制把“分散创业”拧成“互助网络”。滕头村延续十余年的惯例是：每年正月初一到元宵节期间，在外创业村民择日聚餐交流，围绕市场变化、经营难题、合作机会面对面沟通。多位创业者表示，很多合作从饭桌上的信息对接开始，难题也常在经验分享中找到解法。今年村里计划将此非正式聚会升级为更稳定的“创业者协会”，意在把节日性联络转化为常态化服务，让资源对接、信息共享、纠纷协调有依托。 二是“基础保障+专项补贴”降低试错成本，增强心理预期。村里为村民提供较为稳定的福利金保障：从出生到离世每月可领取一定额度，退休后标准提高。对不少青年而言，这类制度性保障在创业初期相当于“风险缓冲垫”，使其敢于投入积蓄、承担贷款。，村里对在外创业者还给予社保、医保补贴并设置持续年限，更减轻负担、稳定预期。创业者普遍认为，敢于迈出第一步，来自“即便遇到波折也不至于失去基本生活”的安全感。 三是集体经济的资源与治理能力，为创业提供“规范化支撑”。在市场竞争日益激烈、合规要求不断提高的背景下，小微企业常在法务、审计、税务等专业环节存在短板。滕头村经济合作社及相关企业体系拥有较强的经营管理力量，村里提出要在这些上为创业者提供帮助，推动企业从“能赚钱”向“能规范、能持续”转变。规范治理既能减少经营风险，也有利于企业在融资、扩张、品牌建设中走得更稳。 四是文化传承与发展导向相结合，形成“敢闯敢试”的共同价值。村干部提到，对年轻人的引导分层明确：最鼓励创业创新，其次支持参加各类选拔考试进入公共服务岗位，再次是回村就业。这种导向既尊重个体选择，也传递出清晰信号——创新创业被置于更优先位置。更重要的是，一代代村民在市场实践中积累的商业敏锐和务实作风，在青年群体中延续，构成“敢想敢干、能吃苦”的内生动力。 影响：对个人、村庄与区域发展的多重带动 对创业者个人而言，交流平台与制度保障减少孤立无援感，信息更通畅、路径更清晰，创业从“单打独斗”走向“抱团成长”。以在当地经营门店的青年为例，创业前进行长时间市场调研、打造爆款产品、择机开设分店，折射出从产品、渠道到扩张节奏的专业化趋势。 对村庄发展而言，青年创业带来产业多元化与就业机会，推动村集体从“福利供给”进一步迈向“能力供给”。当创业者与村集体企业形成稳定互动，本地采购、订单合作、品牌联动等将更易发生，有助于把人、钱、信息、技术重新聚合到乡村。 对区域层面而言，这类模式为乡村振兴提供了可借鉴样本：把社会保障、集体经济优势与创业服务体系结合起来，通过组织化平台把分散资源整合，既促进共同富裕，也提升基层治理的精细化水平。 对策：从“节日热络”走向“常态服务” 进一步释放创业活力，关键在于把经验制度化、服务专业化、资源平台化。 其一，推动创业者协会规范运行，建立成员信息库、行业分组、常态联络机制，形成“需求清单—资源清单—项目清单”的闭环对接，提高合作效率。 其二，补齐专业服务短板，引入或共享法务、财税、审计、人力资源等服务，帮助小微企业建立合规框架与风险预警机制，降低“成长的代价”。 其三，强化金融与培训支持，探索与银行、担保机构等建立合作通道，为信用良好、运营规范的创业项目提供更可获得的融资；同时开展品牌、数字化经营、供应链管理等培训，提升企业竞争力。 其四，完善激励与约束并重的政策设计，在保障基本权益的同时，引导创业项目回馈家乡、带动就业、依法纳税，形成可持续的良性循环。 前景：以制度优势链接市场活力，乡村创业生态可期 从“围炉对话”到筹建协会，滕头村的探索提示：乡村青年创业的关键不只是激情，更在于可预期的制度环境与可获得的组织支持。随着平台完善、服务更专业、规则更清晰，创业者在外拓市场、在内强治理的能力有望同步提升。可以预见，若能把“兜底保障”与“能力赋能”结合得更紧，更多青年将愿意在更广阔的市场中闯荡，也能在合规、品牌与规模化上走得更稳，为乡村振兴注入持续动力。
滕头村的创业故事启示我们，激发基层创新活力的关键在于构建完整的生态系统；这个系统既包括物质层面的福利保障和资金支持，也包括精神层面的文化传承和价值引导，还包括组织层面的平台搭建和资源整合。当村集体的支持政策、创业者的奋斗精神和浓厚的创业文化相互融合时，就能形成强大的合力，激发出源源不断的创新活力。在推进乡村振兴和共同富裕的新时代背景下，滕头村的经验具有重要的借鉴意义，值得更多地方深入思考和学习。