问题——节后用工需求集中释放，就业结构性矛盾仍待疏解。春节假期结束后，企业订单回升、产能爬坡，用工需求短期快速增长；此外，求职者更看重岗位质量、薪酬水平和发展空间，部分行业出现“有人找不到合适岗位、有人招不到合适人才”的错配。复工关键期如何稳住就业基本盘、保障重点企业用工，成为各地稳增长、保民生的重要着力点。 原因——产业恢复与人员流动叠加，推动公共就业服务前移下沉。一方面，制造业、食品加工、生物化工等行业新一年生产计划调整中扩招增员，对技能型、复合型人才需求上升；另一上，节后返岗与跨区域流动增加，招聘与求职更需要高效对接。为缩短信息链条、降低求职成本，山东多地将招聘会、政策服务、职业培训打包推出，把服务方式从“等上门”转向“送到人”。 影响——岗位供给扩容与服务集成，提升人岗匹配效率和就业体验。在淄博，节后开工首日即举办大型招聘活动，289家企业集中揽才，提供近7000个管理、技术、服务类岗位，并设置消费热点、教育培训等特色专区，联动主管部门提供求职指导、政策解读、权益维护等50余项服务，实现“一次到场、多项办成”。线上同步开展直播带岗、云招聘、视频探岗等，单日吸引46万人次参与，让求职者“屏上看岗位、线上投简历”。 在潍坊昌乐，线下招聘会设置280个展位，同时推广“码上就业”，求职者扫码即可查询岗位要求、薪资待遇和企业信息，减少盲投，提高沟通效率。当地还开设免费技能培训课堂，围绕就业技能与求职方法开展辅导，帮助求职者补齐短板，提升上岗适配度。 在烟台栖霞，50余家企业携2000余个岗位“组团”招聘，覆盖机械制造、食品加工、生物化工等领域。现场突出“岗位+政策+服务”的一体化安排，当天发放政策宣传资料1000余份、解答咨询100余人次，推动就业政策从“看得见”到“用得上”，让求职者明白“能享受什么、怎么办理”。 此外，邹城以“现场招聘+技能展示+云端送岗”推出3900多个岗位，线上咨询量达5.5万人次；无棣设置政策咨询区、“妈妈岗”等专区，加强对重点群体的支持；庆云通过线上线下联动一次性集成发布1.8万个岗位信息，并借助多平台滚动推送，提高岗位触达率和匹配准确度。 对策——以就业优先为牵引，推动服务标准化、数字化与精准化协同发力。近期召开的全省加力推进稳就业工作视频会议明确提出：把稳就业摆在更突出位置，完善公共就业服务体系，聚焦重点群体与重点产业链需求，提升供需对接质量。各地实践显示，稳就业不仅要“有岗位”，更要“有路径”：一是将招聘活动与企业用工计划联动，面向产业链关键环节定向供给；二是推动岗位信息数字化，通过扫码、直播等方式减少信息不对称；三是把技能培训嵌入招聘服务，探索“先培训、再上岗”“边培训、边就业”；四是强化劳动权益保障与法律援助，稳定就业预期，减少求职后顾之忧。 前景——从“阶段性招聘”走向“常态化服务”，就业对高质量发展的支撑将更清晰。随着经济运行持续回升、产业升级加快，用工需求将更趋多元，对技能结构的要求也会不断提高。预计各地将持续完善“家门口就业”服务网络，围绕先进制造、现代服务业等重点领域开展更细分的专场对接，推动服务阵地升级、模式迭代，以更高质量的就业稳定居民收入预期，为扩大内需和企业发展提供更有力支撑。
从“人找岗位”到“岗位找人”，从单一招聘到全周期服务，“春风行动”的持续升级让公共服务更贴近需求；在高质量发展背景下，如何把阶段性集中服务转化为常态化制度安排？怎样让更多劳动者实现从“好就业”到“就好业”的提升？山东正以更系统的方式推进稳就业工作。（完）