春节过后，企业复工复产面临的首道难题往往是"用工荒"。浙江省"新春第一会"强调实干争先的背景下，宁波江北区前江街道118工业社区党群服务中心主动作为，将招聘会开到人才"家门口"，以创新服务模式破解该发展瓶颈。 深入调研显示，用工需求主要集中在智能制造和现代服务业领域。为精准对接供需双方，党群服务中心提前摸排辖区企业用工缺口，筛选出60余家优质企业参与本次招聘活动。这些企业提供的350个岗位中，技术类岗位占比达45%，管理类岗位占30%，充分说明了当地产业升级对高素质劳动者的需求。 活动现场设置颇具特色。除常规招聘展位外，"党员先锋岗"和就业政策咨询台格外醒目。由专职工作人员和党员志愿者组成的"助企服务团"，为求职者提供从职业规划到社保咨询的全流程服务。针对青年人才关注的职业发展、住房保障等热点问题，工作人员现场答疑解惑，将人才政策从文件条款转化为具体可感的服务。 这种"送服务上门"的模式成效显著。据统计，活动首日即达成就业意向87人，其中35岁以下青年人才占比超过七成。某智能制造企业人力资源负责人表示："这种精准对接的招聘方式效率远超传统渠道，我们当天就收到了20多份符合要求的简历。" 分析认为，此次活动的成功举办得益于三上创新：一是发挥党群阵地优势，变被动等待为主动服务；二是建立"政企联动"机制，实现需求精准匹配；三是聚焦青年群体特点，提供个性化就业指导。这种模式不仅解决了企业用工难题，也为区域人才生态优化探索了新路径。 展望未来，前江街道计划将此类活动常态化，每季度举办专题招聘会。同时依托党群服务中心平台，构建涵盖技能培训、职业介绍、政策咨询的"全生命周期"人才服务体系。当地对应的负责人表示，将持续深化"六干"作风，把组织优势转化为发展动能，打造更具吸引力的人才高地。
基层党群服务中心的创新实践启示我们，优化营商环境、推动经济发展的关键在于将服务理念落到实处。前江街道通过将招聘会开在"家门口"、提供"一站式"服务等举措，起到了基层阵地作用，有效破解了企业用工难题，为人才提供了发展机遇。这种以人民为中心、以实干为导向的服务模式，不仅助力企业实现"开门红"，更为区域经济高质量发展增添了源源不断的人才动能，值得深入推广和完善。