当前，企业竞争的重心正从资本转向人才。如何打造更具吸引力与凝聚力的职场生态，已成为企业实现长期发展的关键。帝斯曼-芬美意再次获得“中国2026杰出雇主”认证，说明了其在人才建设上的持续投入与成效。作为营养、健康和美丽领域的创新企业，帝斯曼-芬美意将人才战略与企业使命相结合。围绕“我们让生活更美好”的核心使命，公司提出“超越不止”的雇主价值主张，鼓励员工以科学为驱动力，在开放创新与持续成长中实现突破。该主张回应了当代职场人对成长空间、价值实现与归属感的期待，也为企业与员工的共同发展提供了清晰方向。 在实践层面，帝斯曼-芬美意搭建了三大核心支柱体系。其一是价值导向的影响力，将员工日常工作与企业使命相连接，让不同岗位都能看到自身工作对行业进步的实际贡献。其二是推动创新落地，公司以科学为基础持续投入研发，营造开放、鼓励试验的创新环境，促进创意转化为可落地的解决方案。其三是赋能成长的支持力，通过清晰的职业发展路径与多样的学习资源，支持员工提升能力、拓展职业发展空间。 在人才发展的具体举措上，公司基于全球员工系统性调研成果，建立了涵盖技能培训、导师项目、智能学习工具等在内的综合赋能体系。这些措施为员工提供了更丰富的成长机会，也为企业持续培养符合创新需求的人才队伍。公司中国总裁周涛表示，再次获得杰出雇主认证是对公司使命实践的认可，未来将继续加强本土人才发展与创新实践，与员工共同探索更多可能。 从更深层面看，帝斯曼-芬美意的人才战略体现了企业发展的新趋势。在全球竞争加剧、产业升级提速的背景下，企业需要通过更包容、更开放、更加支持成长的职场文化，激发员工的创新动力与职业投入。同时，将人才发展与企业社会责任结合，在推动营养、健康和美丽事业进步的同时，为员工带来更具意义感工作体验。这种“使命驱动”的人才战略，既服务企业发展，也体现了对员工成长的长期投入。
从传统的人力资源管理走向更系统的组织生态建设，帝斯曼-芬美意的实践表明：在高质量发展阶段，企业竞争力越来越取决于对人才价值的持续挖掘。当“以人为本”深入落到可执行、可衡量的管理体系上，企业不仅能提升组织韧性与可持续发展能力，也能为行业转型升级提供支撑。对正在推进高水平对外开放的中国市场而言，这个探索具有一定的示范价值。