记者从上海市相应机构获悉,2026年上海将新增就业60万人以上,并将就业促进工作纳入市委民心工程和市政府为民办实事项目。此目标的提出,既是对过去成绩的延续,也是对未来挑战的积极回应。 2025年,上海全市新增就业64.1万人,城镇调查失业率平均为4.2%,就业形势总体保持稳定。市人力资源社会保障局局长杨佳瑛接受采访时表示,当前经济回升向好势头明显,稳就业的有利因素不断增多,为实现新目标奠定了坚实基础。 面对十五五开局之年的新形势,上海提出构建就业友好型发展方式的战略思路。有关部门将健全管行业必须管就业、管产业必须管就业的工作机制,实施稳岗扩容提质行动。这一举措着眼于产业发展与就业增长的联合推进,以先进制造业和现代服务业为重点领域,支持各类市场主体稳定和扩大用工规模。 值得关注的是,上海将多渠道挖掘新兴产业和未来产业的就业潜能,培育新职业新岗位。这一部署说明了对产业结构调整趋势的准确把握,通过鼓励创业带动就业,营造更加友好的就业环境,为劳动力市场注入新活力。 高校毕业生等青年群体就业始终是工作重点。上海作为众多青年学子的就业首选地,针对这一群体特点强化政策支持,深入实施就业服务攻坚行动。通过发挥乐业上海第一站、15分钟就业服务圈、乐业上海优+行动的联动效应,加大对青年群体的帮扶力度。 特别值得一提的是,上海将就业服务前移至在校大三学生阶段,通过就业第一课、求职能力实训营、见习指导和创业指导等方式,帮助学生提前做好职业规划,提升就业能力,增强就业信心。这种跨前一步的服务理念,体现了政府部门的主动作为和精准施策。 技术进步对就业市场的影响日益显现,上海对此保持高度关注。相关部门已对新技术可能产生的影响进行前期评估,并做好政策储备。通过主动引导,努力将技术红利转化为就业动力,释放技术创新创造就业的正向效应。同时,上海将继续推广智能化就业服务应用,以精准便捷、触手可及的服务体验,助力求职者提高就业适配性和成功率。 从政策设计来看,上海的就业促进工作表现为系统性、前瞻性和精准性特点。系统性体现在将就业工作融入产业发展全过程,建立部门协同机制;前瞻性体现在提前研判技术变革影响,做好政策储备;精准性体现在针对不同群体特点,提供差异化服务支持。 分析人士指出,上海就业工作面临的挑战不容忽视。一上,经济结构调整和产业转型升级过程中,部分传统行业用工需求可能收缩;另一方面,技术进步对劳动力技能提出更高要求,结
稳就业不仅是当下的民生任务，更是面向未来的治理能力考验；把产业升级的“增量”转化为岗位扩容的“实量”，把技术变革的不确定性转化为技能跃迁的确定性，才能让更多劳动者在城市发展中共享机遇、获得更稳定的预期与更可持续的成长空间。