实施“百县千镇万村高质量发展工程”背景下，县域经济发展同时面临人才紧缺与产业升级的压力。作为传统的“工业重镇、农业强镇、温泉名镇”，汤塘镇一度出现人才外流、转型动力不足等瓶颈。镇内广佛产业园用工缺口长期存在，特色农产品附加值不高，温泉文旅业态同质化等问题，也在一定程度上影响了乡村振兴的加快。 针对该现状，汤塘镇党委政府提出“产才互促”理念。系统调研显示，传统人才工作存在服务分散、供需不匹配、政策落地不畅等结构性问题，尤其体现在农业科技人才与产业需求衔接不紧、文旅从业者专业能力不足、工业技能人才储备偏弱等。 2025年以来，该镇投资建成2000平方米的镇级乡村振兴人才驿站，整合党群服务、文明实践、文旅服务等7大功能板块，形成“党建+团委+人才+妇联”协同服务机制。驿站采用“政府搭台、机构运营、多方联动”模式，引入专业人力资源公司进行社会化运营。数据显示，该驿站已举办招聘会13场，促成就业65人，基本构建起覆盖全镇的“15分钟就业服务圈”。 在产业服务端，汤塘镇推进精准配置：工业领域设立园区人才服务点，动态更新企业需求台账，累计输送技术人才57名、临时工332名；农业领域依托竹山粉葛科技小院，引进仲恺农业工程学院专家团队，研发“葛藤埋藏消毒技术”，使病害率下降95%，培育3个新品种实现亩产提升10%，带动全产业链产值达840万元；文旅板块依托温泉人才服务点，培育20名民宿创业者，带动形成特色民宿集群。 这一“产才融合”模式带来多上成效：经济方面，第二十二届粉葛丰收季实现直接销售16万元；社会方面，形成“青春助荔”等青年参与乡村振兴项目；机制方面，探索“柔性引才”“订单培养”等可持续做法。值得关注的是，通过电商渠道将粉葛等特产销往海外市场，为农产品走向国际提供了新路径。 专家分析认为，汤塘实践具有三方面示范意义：一是打通条块壁垒，推动人才服务资源整合；二是引入市场化运作，提升服务效率与专业化水平；三是围绕产业链配置人才链，形成联动循环。该模式为破解县域人才“引不来、留不住、用不好”提供了可复制的思路与做法。
汤塘镇的实践表明，乡村振兴不仅是产业发展或人才引进的单向推进，更关键在于两者协同发力。通过构建系统化、多层次的人才服务体系，把人才工作与产业需求紧密衔接，能够形成相互促进的良性格局。此经验对其他地区推进乡村振兴具有参考价值，也为新阶段推动区域高质量发展提供了实践样本。