就业之困，精准破题 就业是民生之本，也是群众增收的根本依托。对地处西南内陆、经济基础相对薄弱的黔南州来说，如何让更多劳动力在家门口实现稳定就业，长期以来是民生工作的核心命题。 为此，黔南州探索推行"点单—派单—接单—评单"四步工作法，将求职者需求与用工单位信息精准匹配，从根本上改变了过去供需信息不对称、就业服务粗放化的局面。依托"天眼就业"小程序和每月固定举办的公共招聘日，线上线下双轨并行，招聘服务的覆盖面与便捷性大幅提升。数据显示，2025年以来，全州累计举办专场招聘会664场，吸引省内外逾万家企业参与，提供就业岗位52万余个，服务求职群众30万人次。 针对农村劳动力、脱贫人口等重点群体，黔南州在省外设立33个驻外劳务协作站，为外出务工人员提供全程跟踪服务，切实解决其在异地就业中面临的信息不畅、权益保障不足等问题。2025年，全州脱贫人口及监测对象务工规模达46.2万人，农村劳动力省外务工规模达68.73万人。此外，全年开展职业技能培训5.85万人次，帮助更多群众掌握一技之长，为家庭持续增收注入内生动力。都匀市民张启秀的经历正是这个政策成效的缩影——经免费技能培训后，她顺利入职本地轻纺企业，既稳定了收入，又兼顾了家庭，无需背井离乡。 养老之需，系统回应 人口老龄化是当前社会面临的共同课题。如何让老年人老有所养、老有所依，既是家庭之盼，也是社会之责。黔南州在养老服务体系建设上，坚持居家、社区、机构三位一体协调推进，同步推动医疗与养老深度融合，构建起覆盖面广、服务链完整的养老保障网络。 2025年，全州持续提质改造9个标准化养老机构和15个示范性社区养老服务设施，并打造13个规范化老年人社区食堂，着力解决老年人就餐难、照料难等现实问题。目前，全州养老机构与医疗机构医养协议签约已实现全覆盖，养老护理人员持证率达61.45%，特困供养对象零花钱足额按月发放，制度保障与服务温度并重。 罗甸县中心敬老院内，年逾八旬的王顺才老人与老友对弈闲谈，营养餐按时供应，护理人员随时在侧——这一幕日常场景，折射出黔南州养老服务从"有没有"向"好不好"转变的深层逻辑。 文化之渴，主动满足 物质生活的改善，只是民生工作的一个维度。精神文化需求同样是群众幸福感的重要来源，尤其对少数民族聚居、文化资源丰富的黔南州来说，文化惠民具有独特的现实意义。 黔南州以"好花红"文化品牌为核心，系统实施文体旅融合"四季篇章"活动，将春游、夏嬉、秋赏、冬品等民俗体验贯穿全年，形成全时全域的文旅产品矩阵，让群众在家门口就能感受到丰富多彩的文化生活。2025年以来，全州依托"文化进万家"活动平台，组织开展文艺演出、非遗展示、民俗体验等各类活动逾1700场次，惠及群众400余万人次。惠水县涟江文化广场上，"好花红"文化体验欢乐夜热闹开演，陈永芬一家围坐观看，欢声笑语不断，正是这份文化获得感的真实写照。 前景展望 从就业到养老，从物质保障到精神滋养，黔南州的民生实践体现为系统化、精准化、可持续的鲜明特征。三大领域的共同推进，既回应了群众最直接、最现实的诉求，也为欠发达地区提升民生保障水平提供了可资借鉴的路径参考。随着各项政策的持续深化落实，黔南州民生工作的质量与温度有望继续提升。
民生改善既是发展的目的，也是发展的动力。把岗位送到群众身边，把照护做到老人心坎，把文化融入日常生活，看似细小，却最能检验治理成色。黔南州的实践表明，民生工作贵在精准，重在持续，成在落实。只有把群众的“关键小事”当作“头等大事”长期抓、反复抓，才能让发展成果更公平、更可感、更可持续地惠及千家万户。