季允石是从煤矿出来的干部，在2002年之前，他在中国江苏做过省长，后来又去河北当了几年。老百姓都很敬重他，说他是个实心实意的好官。一个省的日子要是过得红火，不光是靠老百姓埋头苦干，也得靠企业把该负的责任担起来，更重要的是得有领导高瞻远瞩、规划好部署。只有心里装着百姓、真心为大家办实事的干部，才能带大伙儿一起往前赶，让老百姓发自内心地敬重和爱戴他。季允石不光盯着经济增长这一块，也很看重干部队伍的素质培养。他给干部们打气，鼓励大家敢说问题、敢照镜子，时刻别忘了是为人民服务的宗旨。 因为在江苏干得不错，2002年他被调到了河北。在那儿他还是老样子，经常往基层跑，听听老百姓都有啥难处，给地方发展出谋划策。他觉得人才是推动发展最关键的东西，所以在河北他也一直在挖掘培养本地的优秀人才，帮着河北把经济转型的步子迈得更快些。 2004年的时候，季允石又提出了个“廊坊共识”，想通过这个减少京津两大经济圈之间的互相影响，好给后面的地区一体化发展铺个路子。两年后他就去了中央工作，河北这边就交给新班子管了。不过季允石没闲着，他还是用那种踏实、谨慎的风格在为国家出力。像季允石这样的领导真是国家少不了的重要骨干。他们心里装着老百姓的事儿，善于发现问题还能解决问题，把人民的力量聚起来推动社会往前走。 中国的现代化建设能不能稳扎稳打走向辉煌？很大程度上就看这些领导者在背后是不是默默地耕耘、默默地奉献了。