文职招录这一波热度挺足的，2023年全国一共准备招27821人，比2020年多了748个。报名截止到4月12日9点，总共过审了211674人，平均下来就是7.6个人抢一个坑。不过还是有7853个岗位没人报，这要是放在4月7日那时候，这种“零人问津”的岗位还剩将近1.5万个呢。你看这数字变化得快，从12日的7853到9日的1万，再到7日的1.5万，每天少了近千个，说明大家越来越谨慎了，也说明这些岗位的认可度上来了。 2020年那会儿，全国拟招的人也没这么多。退役大学生士兵小张看到公告就很动心，想着既能找份工作还能穿上军装。可真一筛选下来，他发现能报的岗位要么离家太远，要么竞争太激烈，最后只能先缓一缓。小张这种情况挺常见的，专业、院校、户籍、经历这些门槛把不少战友都挡在了外面。 其实这里面有个“一增一减”的新信号：招人多了，但没人报的岗位少了。这个过程让人看得很清楚：大家现在越来越“挑”了。就像北京那边的情况，虽然有5413个职位放出来，结果只吸引了24641人来报，竞争比才3.41:1。反倒是云南那边，招424人却有9930人过审，竞争比高达21.59:1。 经济发达的地方大家都不太愿意来报考，因为就业机会多了；但像西部北疆这些地方不一样，因为机会相对少一些，大家就把文职当成铁饭碗来抢。 在竞争激烈的岗位里，山西省军区太原第四离职干部休养所那个干事的岗位才招1个人，结果过审的却有814人。但像工程、医疗、高教、科研这些需要技术的岗位反而空岗率特别高。大家普遍喜欢选“参谋助理干事”这种门槛低、不用到处跑动的综合管理岗，对需要专业证书或者实操经验的岗位就不太敢去碰。 而且随着条件越来越严，像985/211、当地户籍、两年以上工作经历这些要求频繁出现。但真正点击提交报名的人却越来越少了。很多人宁可挤热门也不愿意尝试冷门，导致“高门槛”和“低回应”并存。 大家其实没必要觉得没面子或者怎么的。这种现象其实说明文职的地位在提升，军队现在特别缺人才。反过来说也是好事儿，能逼着退役军人提前准备、提升自己。 其实公务员和事业单位也是一样有冷热之分的。文职也不过是换了个赛道而已。 现在《退役军人保障法》里给了很多优待政策：年龄和学历能放宽；同等条件优先录用；服役经历可以算基层工作经验；边远岛屿的岗位甚至可以不要求全日制学历；护理艺术体育类的专科生也能考……政策都已经定下来了。 所以现在的退役军人到底该怎么走呢？大家可以仔细琢磨琢磨。 怎么把自己的优势变成胜势呢？第一步先认清差距：学历、专业、证书这些是硬杠杠。第二步用好加分项：如果符合边远岛屿、护理艺术或者是之前在社会招聘的文职人员满了5年这些条件的话，就赶紧大胆地报。 第三步精准选岗：把你的服役经历、兴趣爱好还有生活范围都结合起来考虑。“技能拿得上、考得上、干得爽”才是最实在的。 第四步全力备考：公共科目和专业科目双线并进，真题加上模拟题再加上错题本三轮滚动来复习。 总之不管你是现在已经报名的还是还在观望的战友们，都给你们提个醒：报名窗口已经关闭了，赶紧投入冲刺吧！还在犹豫的可以用一周时间做三件事：列条件、选岗位、做一套真题试试水。 你会发现其实文职真的挺不错的。它既能给你一个稳定体面的生活，也能让你继续把军人的担当写下去。背起行囊的是战士，拿起钢枪的是文职；战场不一样了但使命依然在。 欢迎你来考一次试试！