劳动模范是各行各业的杰出代表，是推动经济社会发展的重要力量。
如何做好劳模的管理服务工作，让他们在获得荣誉的同时切实感受到组织的关怀，是工会组织的重要职责。
鞍山市总工会的实践表明，创新服务方式、完善服务体系是答好这道题的关键。
在今年的全国劳动模范健康体检工作中，鞍山市总工会改变了以往的做法，创新承检医院选定方式，充分尊重28名全国劳模的个人意愿，让他们可以根据自身情况自主选择在鞍山市中心医院、鞍钢总医院或鞍山市肿瘤医院接受检查。
这一做法看似简单，却体现了以人为本的理念。
劳模们对便捷的流程、科学的项目设置和周到的服务表示满意，真切感受到了组织作为"娘家人"的关怀。
经济保障是劳模服务的重要基础。
2025年以来，鞍山市总工会按时足额发放全国、省、市级劳模的专项补助资金、慰问金及荣誉津贴，累计惠及劳模近千人次，发放各类资金超过300万元。
对于陷入困难的劳模，工会还积极为其申领并发放特殊帮扶金，切实筑牢生活保障网。
这些举措确保了劳模在获得荣誉后，能够得到实实在在的物质关怀和生活支持。
精神激励和身心关怀同样重要。
鞍山市总工会有序组织全国、省级及市级劳模赴外地及本地开展疗休养活动，全年参与人数超过1400人次，让劳模有机会放松身心、交流经验。
通过常态化走访慰问、为劳模赠阅报刊、落实采暖补贴等细致入微的服务，工会不断提升劳模的荣誉感和归属感。
值得注意的是，在疗休养活动中融入健康养生讲座等内容，构建起了全方位关爱劳模身心健康的服务体系。
搭建成长平台是激发劳模继续进步的重要途径。
鞍山市总工会组织劳模参加第三届大国工匠创新交流大会，帮助他们拓宽视野、学习借鉴先进经验。
同时成立劳模工匠宣讲团，深入基层弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模的示范引领作用。
工会还指导并资助创建劳模创新工作室，为劳模开展技术创新与成果转化提供平台支持，助力其实现自我超越和可持续发展。
鞍山市总工会的做法充分体现了"优化服务与搭建平台并重"的理念。
一方面，通过创新服务方式、完善保障机制，让劳模感受到组织的温暖；另一方面，通过搭建交流、学习、创新的平台，为劳模提供继续进步的机会。
这种"软硬结合"的服务体系，既满足了劳模的现实需要，也激发了他们的精神追求。
从"一刀切"到个性化，从生活补助到成长赋能，鞍山的探索折射出新时代劳模服务工作的深刻变革。
当"劳模"不再仅是荣誉符号，而成为持续发展的职业身份，工会组织正在用制度创新回答"如何让劳动者体面劳动、全面发展"的时代命题。
这种转变背后，是对"劳动最光荣"价值理念的生动诠释，更是制造强国建设中人才战略的微观实践。