在区域协调发展新格局下，青年人才培育已成为推动地方经济社会发展的关键命题。
作为粤东地区重要节点城市，揭阳市近年来面临人才外流与产业升级的双重挑战。
统计数据显示，该市每年约有60%的高校毕业生选择在外地就业，高层次人才缺口持续扩大。
针对这一现状，揭阳市委市政府将青年工作纳入城市发展战略，共青团系统创新构建"三位一体"人才工作体系。
在育才环节，依托揭阳市大学生发展基金会打造特色奖助平台，五年来累计发放励志奖学金等各类资助2090人次，覆盖科技创新、乡村振兴等多个领域。
特别设立的广工揭阳校区专项奖励，有效增强了本地高校吸引力。
引才方面突破传统模式，建立全国性高校联络网络。
目前已在168所高校设立186名联络员，直接联系揭阳籍学生4.2万名。
通过"高校-联络员-学生"三级体系，实现人才信息的精准对接。
更值得关注的是"百千万工程"突击队行动，组织884支高校团队、超万名大学生深入基层，完成农文旅调研、乡村规划等项目1149个，形成可转化的实践成果325项。
留才策略体现系统思维。
一方面搭建"展翅计划"实践平台，提供1.2万个实习岗位和27个见习基地；另一方面创新"就业导师"机制，邀请潮商领袖开展职业辅导32场。
文化认同培育同步推进，通过古城研学、企业观摩等活动，强化青年对家乡发展的认知。
数据显示，近三年揭阳籍毕业生返乡就业率提升12个百分点。
志愿服务成为人才培育的重要载体。
累计组织5万人次参与医疗教育、生态环保等公益行动，特别是连续两年举办的志愿服务品牌大赛，将社会实践与专业能力提升有机结合。
这种"在做中学"的培养模式，使青年人才在服务地方发展中实现自我成长。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。
揭阳共青团五年来的工作实践表明，只要坚持把青年人才的成长成才与区域高质量发展紧密结合，通过建立完善的培育体系、创新有效的引才机制、优化充分的发展平台，就能充分激发青年的创新创业活力，形成推动地方发展的强大合力。
展望未来，揭阳应继续深化青年人才工作，让更多优秀青年在家乡的广阔舞台上建功立业，为揭阳加快成为粤东高质量发展新增长极提供源源不断的青春力量。