节日风气既关乎社会文明程度，也关系到安全稳定和基层治理效能；春节前后是家庭聚会、礼尚往来集中期，也是攀比浪费、违规燃放等现象易反弹的高发期。晋能控股山西煤业近期以专题宣传活动为抓手，面向职工群众开展全覆盖宣讲与多渠道提示，力求把文明新风落到“可感知、可执行、可监督”的日常行为之中。 问题：从企业社区与职工生活圈看，节日期间容易出现几类突出问题：一是婚丧嫁娶、大聚会等名目下的大操大办，导致攀比心理抬头、支出负担加重；二是铺张浪费与过度消费，与勤俭节约的社会倡导相悖；三是个别封建迷信活动干扰公共秩序；四是违规燃放烟花爆竹带来安全隐患与环境污染风险。对煤炭企业而言，节日期间人员流动增大、管理链条延长，安全守规的外溢风险更需前置防范。 原因：上述问题的成因既有传统习俗惯性，也有认知偏差与从众心理影响。一些人将“面子”与“排场”划等号，忽视了节俭文明的价值导向；同时，部分风险行为对公共安全与环境影响具有隐蔽性和滞后性，容易被低估。再加上信息传播渠道多元，个别不良风气社交圈层中被放大，导致“越节日越铺张”的误区时有出现。 影响：不良节俗带来的影响是多维度的。对个人家庭而言，易形成不必要的经济负担，甚至诱发矛盾；对企业管理而言，员工若在节日期间放松纪律与安全意识，可能对生产生活安全造成连锁风险；对社会环境而言，违规燃放等行为增加火灾隐患、扰民与污染，影响公共治理质效。相较之下，倡导文明节俭不仅是价值倡议，更是对安全与秩序的现实支撑。 对策：针对问题与原因，该公司以“宣教结合、线上线下联动”的方式强化引导。一上，组织宣讲队面向职工开展现场宣讲，穿插案例解读与互动交流，围绕大操大办、铺张浪费、封建迷信、违规燃放等内容讲清危害、讲明边界、讲透意义，并答疑解惑中回应职工关切，增强宣教的针对性与可接受度。另一上，通过发放文明倡议书，明确倡导勤俭节约、理性消费、文明燃放与绿色环保等行为规范，把“倡议”转化为“行动清单”。同时，以知识竞赛等形式提升参与度与记忆度，让文明理念从被动接受走向主动践行。公司还利用宣传栏、工作群等载体同步推送对应的知识、张贴宣传海报，形成持续提醒的氛围，推动文明建设由“节前集中”向“日常常抓”延伸。 前景：从长远看，移风易俗能否落地见效，关键在于制度化、常态化与可持续创新。企业在节日节点开展主题活动，既有利于集中纠偏，也为基层治理积累可复制经验。下一步，随着活动机制继续长效化、载体进一步多样化，文明倡议有望在企业内部形成更稳定的行为共识，并通过家庭与社区的联动扩散，带动节俭、绿色、安全的生活方式成为主流。对资源型企业来说，把文明创建与安全管理、生态理念贯通起来，也将为高质量发展提供更坚实的软环境支撑。
晋能控股山西煤业以春节为契机推进移风易俗，既传承传统文化，又响应时代要求。这种将文化建设与企业经营相结合的做法，为国企履行社会责任提供了示范。持续推进这项工作，将更提升企业文化软实力和发展后劲。