在合肥市工人文化宫的"合工交友"工作室里，一面由职工赠送的"一手托付两家事，双眼卓识好姻缘"锦旗，折射出这座新兴科创城市破解人才婚恋难题的温暖实践。
作为近十年人口年均增长18.6万的"黑马城市"，合肥在集聚科创人才的同时，也面临着青年职工婚恋需求激增的社会课题。
深入分析显示，合肥现有常住人口已突破千万，其中35岁以下青年占比达42.6%，科研院所和科技企业密集的产业特征，导致高学历、高强度工作群体面临社交圈层狭窄的现实困境。
市总工会调研发现，超六成单身职工存在"工作生活失衡""社交渠道有限"等婚恋障碍，这不仅影响人才扎根意愿，更关乎城市可持续发展。
针对这一社会需求，合肥市总于2024年5月创新推出"合工交友"公益平台，构建起系统化服务矩阵。
线上开发具备严格实名认证的小程序，集成智能匹配、活动报名等八大功能模块；线下在职工大学打造500平方米的"幸福基地"，设置专业相亲角、心理咨询室等特色空间。
平台运营一年来，注册用户覆盖215家重点单位，科技从业者占比达37%。
值得关注的是，平台采取"行业垂直+兴趣细分"的精准服务模式。
2025年先后举办12场主题联谊，包括为科研人才定制的"科创精英专场"，以及联合中科大等高校开展的"校友情缘季"。
数据显示，参与职工匹配成功率达28%，较传统相亲方式提升近3倍。
为保障服务质量，市总还建立200人的专业红娘志愿团队，实施"一对一"跟踪服务机制。
中国社科院社会政策研究中心专家指出，此类将公共服务延伸至职工情感需求的创新实践，体现了现代城市治理的精细化转向。
随着合肥"大科学装置集中区"等重大项目的推进，预计未来三年将新增10万高端人才，婚恋服务平台作为人才生态的重要组成，其示范效应值得期待。
一座城市吸引人才，靠的是发展机遇；留住人才，考验的是服务温度。
把单身职工的婚恋需求纳入工会服务体系，本质上是以组织化、公益化方式回应青年关切，让个人幸福与城市发展形成良性互动。
以更细致的公共服务托举更安稳的生活预期，才能让“科创之城”的硬实力与“宜居之城”的软环境相得益彰。