随着寒假来临，"孩子去哪儿"成为困扰职工家庭的普遍难题。宁夏固原市，这个问题正通过工会系统的创新服务得到实质性解决。记者走访发现，该市总工会通过精准调研职工需求，整合20个社区活动中心资源，构建起覆盖全市的假期托管服务体系。 这一民生举措源于多重现实考量。一上，固原市双职工家庭占比达67%，寒假期间子女无人看护问题长期存；另一上，传统托管机构收费较高且内容单一，难以满足综合需求。市总工会副主席马建军介绍，此次服务特别注重"三个结合"：基础看护与素质拓展结合、学校教育与社会教育结合、安全保障与文化传承结合。 托管班运营模式凸显制度创新。由"宁籍学子服务队"牵头，吸纳132名返乡大学生组成志愿师资，既解决了专业力量不足问题，又为高校学子提供了社会实践平台。课程设置上突破单纯托管模式，开设安全实训、皮影戏制作等12类特色活动，其中"六盘山剪纸"非遗课堂参与率达92%。西吉县职工张晓燕表示："孩子每天主动要求早到班，说比在家玩手机有意义得多。" 从实施效果看，这一目已形成多方共赢格局。职工日均工作时间平均增加1.8小时，企业生产效率提升明显；儿童意外伤害发生率同比下降40%；同时带动社区资源利用率提高35%。这种"工会搭台、高校参与、社区承办"的模式，为西北地区民生服务提供了新思路。 据透露，固原市拟将此类服务纳入常态化工作体系，计划暑期增设农牧区教学点，并探索与文旅部门合作开发研学课程。自治区总工会已将此案例列为2024年重点推广项目。
固原市工会的"爱心托管班"是工会创新服务的有益尝试。它不仅解决了600多名职工子女的看护问题，更说明了以职工需求为导向的工作理念。在新时代背景下，工会组织应继续推进此类创新举措——拓展服务范围——提升服务质量，让职工切实感受到组织的关怀。