2025年，莆田市人力资源和社会保障局以"深学争优、敢为争先、实干争效"为行动指引，紧密对接全市发展战略部署，在民生保障和经济发展服务中交出了一份沉甸甸的成绩单。
这份成绩的取得，既源于对人民群众根本利益的执着追求，也源于对创新发展路径的不懈探索。
从民生保障的角度看，莆田市人社部门在农民工权益保护上下足了功夫。
针对工程建设、制造业等重点领域，该部门常态化开展专项督查行动，全面排查在建项目隐患，严格落实工资保证金制度和务工人员实名制管理，通过全流程闭环管控机制，切实守护农民工"劳有所得"的核心权益。
这一做法获得了省人社厅的通报表扬，充分说明了其工作的实效性和示范意义。
与此同时，稳就业、高校毕业生创业扶持、机关社保经办、居民社保服务等多项工作也获得省级表扬信，彰显了莆田市人社工作多点突破、全面提升的良好态势。
市社保中心、机关保中心等服务窗口凭借贴心周到的经办服务和高效务实的工作作风，赢得了群众的广泛认可，收获多封表扬信和锦旗。
这些来自基层的声音，生动诠释了人社部门"民有所呼、我有所应"的服务理念。
从创新驱动的角度看，莆田市人社部门在体制机制创新上实现了重要突破。
"政策服务+稳岗就业"双驱动做法获人社部专刊推广，该部门深入实施"莆惠就业"专项行动，打好毕业生等青年群体就业创业服务"组合拳"，精准推送稳岗返还、社保补贴等惠企政策，助力企业稳定岗位；同时开展"春风行动""民营企业招聘月"等专项招聘活动，搭建供需对接平台，有效促进了劳动者就业创业。
这一做法的推广，为全国其他地区提供了可借鉴的经验。
在技能人才培育方面，莆田市人社部门创新"四式"体系培育"壶兰工匠"的做法获人社部专刊推广，并入选全省"三争"行动典型案例和全省第二批民营经济发展典型案例。
该部门紧扣产业变革脉搏，深入实施"壶兰工匠"技能人才培育三年行动计划，举办"数字技术工程师"提升培训班，创新平台载体"融合式"发展、培训需求"订单式"对接、使用评价"自主式"结合、薪酬待遇"激励式"指引等"四式"体系，有效培育了适应产业升级需要的高素质技能人才队伍，为莆田市高质量发展提供了有力的人才支撑。
在社保基金安全管理上，莆田市人社部门推行"智治协同"做法，搭建社保基金智能监控平台，整合人社、公安、税务等九部门数据资源，建立疑点数据核查机制，实现参保缴费、待遇发放等全流程动态监控，有效筑牢了社保基金安全防线。
这一做法同样获得了人社部的专刊推广。
在优化营商环境方面，莆田市人社部门的"全链条服务"企业用工、"零小易"特色零工服务体系等做法入选全省人社系统优化营商环境典型案例。
该部门通过提供"数智人社"一站式就业创业服务，为重点企业配备专属"人社服务专员"，开展跨省劳务协作等举措，有效破解了企业用工瓶颈。
同时，着力打造"一刻钟"便民渠道，完成"1+7+N"市、县区、乡镇三级零工服务网络构建，推出"点单式"数字平台，实现线上线下联动汇聚岗位资源。
此外，"四个一"数字化人才服务新模式入选全省人社系统优化营商环境"最具获得感"案例，通过打造人才资源"一网归集"、人才政策"一键知晓"、人才办事"一站入口"、人才服务"一码共享"，推动了人才供给与产业需求的精准对接。
这些创新实践的推广和肯定，反映了莆田市人社部门在服务发展、保障民生中的担当精神和创新意识。
每一项获得推广的经验，都凝聚着该部门干部职工的心血和智慧；每一份来自群众的表扬，都是对人社工作实效的最好检验。
莆田市人社工作的创新实践，不仅体现了地方政府在民生保障领域的担当作为，也为全国人社系统提供了可复制的经验。
未来，随着这些模式的进一步推广和完善，莆田市有望在更高层次上推动人社事业高质量发展，为经济社会发展注入更强动力。