在推进新时代产业工人队伍建设改革的背景下，青海省总工会针对劳动者学历提升需求与教育成本矛盾突出的现实问题，创新推出"求学圆梦"资助计划。
数据显示，当前青海省技能劳动者仅占就业人员总量的28%，低于全国平均水平6个百分点，其中大专以上学历占比不足四成，成为制约产业升级的关键瓶颈。
分析认为，造成劳动者学历层次偏低的主要原因有三：一是高原地区教育资源分布不均，继续教育渠道有限；二是传统产业工人平均收入仅为全省城镇单位就业人员水平的82%，自费深造经济压力较大；三是新就业形态劳动者流动性强，缺乏系统化学习支持体系。
这些问题直接导致全省高技能人才缺口持续扩大，2023年重点产业领域技术岗位空缺率达17.3%。
此次专项行动通过"工会主导+分级审核"的创新模式实现精准施策。
申报者需经单位工会初审、市级工会复核、省总工会终审三级把关，全过程实行"一人一档"实名制管理。
资助标准严格参照教育部继续教育收费规范，按学历层次分档补助，最高可覆盖学费总额的60%。
值得注意的是，申报者中快递员、网约车司机等新就业群体占比达34%，反映出政策对新兴职业群体的有效覆盖。
中国劳动关系学院专家指出，这种"教育赋能+职业发展"的联动机制具有多重效益：短期看直接降低学习者经济负担，中期可提升企业人力资源质量，长期将优化全省人才结构。
青海省工信厅预测，到2025年该行动培养的学员中，预计有65%可晋升至关键技术岗位，带动所在企业劳动生产率提升12%以上。
"求学圆梦"行动的扎实落地，充分体现了工会组织把以职工为中心的理念落到实处。
通过为劳动者提供学历提升资助，不仅帮助他们实现了个人成长的梦想，更为全省产业工人队伍建设和高质量发展筑牢了人才基础。
这一做法启示我们，工会组织要坚持以职工需求为导向，创新服务方式，持续为劳动者的成长成才提供有力支撑，激发全社会尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。