去看看那个左臂永久丧失功能的马某吧，他就是用了法律武器，把46万的赔偿给争取回来了。就算没签合同也没买保险，法律依然给了你机会。老板要是敢说“不关我事”，你也别怕他拿这话忽悠你。 认定工伤这事儿，只要能证明你俩有事实劳动关系，再加上你是在干活时受的伤，基本就能成。所谓的“事实劳动关系”，说白了就是你听老板的指挥干活，他给你发工资，你干的活儿也是公司的活儿。不管是微信转账、工资条还是工牌考勤，哪怕是工友随口一句话，都能拿来当证据。 只要你符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的“三工”原则就行。所谓的工作时间不光是八小时，加班赶工、去工地前准备以及做完活收工都算在内；工作场所除了公司本身，出差地点和上下班路上都在范围内。上下班出了车祸也不一定白挨这顿揍，只要不是你故意撞上去的就行。 虽然认定流程看起来有点复杂，但关键就三步：先把现场照片、病历、缴费单据这些证据收好；然后自己赶紧去社保部门递交申请表；等受理后通常两个月内就能拿到结果。要是单位没交保险也不要紧，法律规定所有赔偿必须由他们自掏腰包。 有些朋友可能会担心工伤认定卡到劳动关系上怎么办？别急，社保局会让你去申请劳动仲裁确认一下劳动关系。这期间工伤认定会暂时停下脚步等你确认好了再说。 还有个容易让人迷糊的问题：老板给你买了商业意外险赔了钱，我还能再要工伤赔偿吗？答案是肯定的。商业保险是福利给你的人情分儿，工伤保险是法定的责任必须赔的钱，这两码事不冲突。 记住时间节点很重要！如果单位在你出事30天内没去申请认定，那你就得自己在1年内跑去办手续。超过1年时间点就作废了别赖账！最后要提醒一句：法律把工具交给了咱们每个人该用还是不该用，选择权就在你手里。当老板再摆出那副臭脸的时候你心里该有底了吧？