你在工作中要是想轻松点，得先学会看人，别被表面那层皮蒙住眼。其实职场上藏着不少戴着面具的人，你要是没火眼金睛，很容易吃亏。我给大家扒一扒那些常见的套路，帮你们去伪存真。 先说那种说话慢吞吞、嘴角总挂着笑的人，看着像从书里走出来的绅士，其实心眼多着呢。他们嘴里的高风亮节都是假的，心里那本账本算得精着呢。你要是注意观察，只要他们当众夸你两句，回头就在小本子上偷偷记你的功劳和资源，多半就是这种人。 还有那种满口“应该的”、“应该的”的家伙，千万别信他们的鬼话。你托他办事，他拍胸脯答应得挺爽快，转头心里早就在盘算着怎么捞好处。等你真找他兑现的时候，要么就装失忆把事情忘得一干二净，要么就跟你漫天要价。下次听到这话，最好让他白纸黑字写个备忘录再说。 那些先说“哪里哪里你才是高手”的也挺危险，看着是在夸你，其实是在给你下套。他们表面上看着谦逊有礼，心里头却把人分成三六九等。一旦发现你比他厉害，马上就会嫉妒得不行，甚至明里暗里贬低你。真有本事的人从来不会这么做。 爱喊着“我讲义气”、“两肋插刀”的兄弟也不一定靠谱。你看他人前豪气冲天，背后说不定把你的秘密当成笑话到处讲。今天能为了你挡刀，明天为了点蝇头小利就把你卖了。想知道真假很简单，看看他愿不愿意为了你得罪别人；要是光动嘴皮子不动身子的人，直接拉黑就好。 还有那些装得特别直爽的人也得留个心眼。“我直说了啊”，“这方案不行”，听着像在帮你指出问题，其实人家早就写好怎么整改了。这种人最喜欢当众戳你的软肋让你下不来台，然后自己在后面捡现成的好处。遇到这种毒舌的同事别急着反思，先琢磨琢磨他有没有动机抢你的功劳。 那些喊着“我这是为团队着想”的也未必心正。他们把个人的晋升或者小团体的利益包装成公司战略，用一套宏大的叙事来掩盖自己的私心。想要拆穿很简单，让他把这些“战略”拆成能量化的KPI给你看；凡是含糊其辞、不敢谈数字的人，心里多半有鬼。 那些说“没事没事我不介意”的其实最记仇了。别看他们嘴上说大度，转身就在小本子上记你的账。等时机到了再连本带利地找你算账。真正的宽宏大量是把委屈咽下去接着合作；而那种假装大度的人是先收下你的歉意，再慢悠悠地放冷箭。 喜欢说“我真的被你的专业折服”的人也得防着点。表面上看着特别诚恳，其实是在套取你的PPT模板或者方案。他们先把你捧到天上去让你飘飘然，然后就把你给甩了；识别他们的关键就在于看他们的承诺跟实际情况是否一致。 如果有人跟你说“走正规流程啊”，也别高兴太早。这可能只是他们用来拖延时间的挡箭牌。有些看似正派的人特别喜欢在流程上做文章；把简单的事情拆成十步审批来走每一步都能找到寻租的空间；遇到这种情况别急着催进度先查合同查预算查审批路径看看有没有被绕路加价的情况。 最后说说那些附庸风雅的人。他们喜欢在墙上挂莫奈的画却分不清梵高和莫奈是谁；聊起咖啡拉花头头是道转身就点杯奶盖奶茶喝；附庸风雅本身没错错在用伪文化来包装私欲抬高身价；想知道真假很简单聊点冷门的细节如果他马上卡壳又不愿承认自己不懂多半是在用标签来包装自己呢声明本文只是客观归纳不针对任何人自省辨人从我做起。