岁末年初是劳动力流动的关键时期。
随着春节临近，务工人员集中返乡、部分企业临时性缺工等问题日益凸显，对城市经济运行和企业生产经营造成一定压力。
为此，上海市人力资源社会保障局联合8部门启动稳岗留工送温暖活动暨2026年春季促进就业专项行动，以"春风送岗促就业 精准服务助发展"为主题，系统性地推进岗位供给、劳动力对接、权益保障等工作，确保春节前后劳动力市场平稳运行。
在劳务协作方面，上海充分发挥东西部协作机制的作用，主动对接云南、湖南、安徽等劳务输出大省。
市级人社部门将赴这些地区开展驻点招聘、组团招工、定向招聘等多种形式的劳务对接活动，计划在当地集中举办招聘会近百场，为中西部劳动者提供更多来沪就业机会。
针对达成就业意向的劳动者，上海还将主动提供包机包列包车等交通服务，打通从"家门口"到"厂门口"的返岗通道，切实解决劳动者返岗的后顾之忧。
在企业用工保障方面，上海建立了更加精细化的服务机制。
自2025年12月起，各级人社部门依托重点企业用工保障工作专班，对元旦春节前后存在用工缺口的企业进行动态排摸，特别是对重点产业链企业加强关注。
通过建立"重点企业用工服务档案"，为每家重点企业配备就业服务专员，形成岗位收集、技能培训、送工上岗的联动机制，提供"一企一策"的定制化服务。
同时，人社部门主动对接国资、经信、住建、商务等部门，增强对重点行业和重点企业的用工服务针对性。
在劳动者权益保障方面，上海采取多项措施确保一线劳动者的合法权益。
各级人社、工会等部门将组织开展形式多样的"送温暖"活动，对春节期间坚守岗位的一线劳动者、留沪过年的来沪务工人员进行走访慰问，帮助他们安心留岗、定心工作。
同时，面向重点就业群体高频组织招聘活动，提供生产生活要素保障，强化援企稳岗保用工支持，全面提升劳动者的获得感和满足感。
从更深层次看，上海此举体现了在新发展阶段统筹稳增长与保就业的政策导向。
通过提前谋划、主动出击，既能有效缓解企业春节前后的用工压力，保持生产经营的连续性，又能为劳动者提供更多就业选择和权益保障，促进劳动力资源的优化配置。
这种系统性、前瞻性的举措有助于形成政府、企业、劳动者的良性互动，推动就业市场的稳定健康发展。
从“抢人大战”到“留人留心”，上海稳岗就业专项行动折射出新时代劳动力市场治理的深层变革。
当“用工保障”从企业痛点转化为城市竞争力，其意义已超越短期政策效应，正在重塑以人为本的新型劳动关系生态。
这种将经济发展与社会治理有机结合的实践，或将为全国劳动力要素市场化配置提供“上海方案”。