一、事件经过 3月4日凌晨，阿里巴巴通义千问大模型技术负责人林俊旸在社交媒体发文宣布离职；次日，阿里巴巴CEO吴泳铭通过内部邮件确认公司已接受其辞职申请，并对他的贡献表示感谢。邮件同时宣布，通义实验室后续工作由靖人负责，公司将成立基础模型支持小组，由吴泳铭、靖人、范禹共同协调资源支持基础模型建设。 二、离职原因 针对外界猜测，阿里内部人士澄清称，林俊旸离职与开源策略调整或商业化考核无关。真实原因是随着通义千问升级为集团战略，公司计划引入更多技术人才提升团队实力，这涉及林俊旸职责范围的调整。林俊旸未接受该安排选择离职。他在朋友圈表示需要休息，并鼓励团队继续推进工作。 三、人才背景 林俊旸2019年加入阿里达摩院，曾参与M6、OFA等多个重要项目的研发。2022年底阿里云整合达摩院有关团队成立通义实验室后，他出任通义千问技术负责人。期间主导发布了多个参数版本的开源模型，并参与开发旗舰模型Qwen3-Max。2025年，32岁的他晋升为阿里最年轻P10级员工。 四、战略意涵 吴泳铭在邮件中强调，发展基础大模型是公司核心战略。阿里将继续坚持开源策略，加大AI研发投入和人才引进力度。成立专项支持小组并由高管直接协调资源，表明公司对基础模型建设的重视程度深入提升。 五、行业背景 当前全球科技企业在大模型领域竞争加剧，人才争夺尤为激烈。国内头部企业正从技术研发、开源生态到应用落地全面布局。核心人才流动和团队调整反映出行业进入深水区后企业面临的管理和战略挑战。
基础模型的竞争是长期能力的比拼，涉及技术创新、组织管理和资源协同等多个维度；在行业快速迭代的背景下，清晰的战略、稳定的研发体系和开放的生态策略将成为企业保持竞争力的关键。