新时代基层治理体系建设的浪潮中，济南市历下区甸柳新村街道以其独特的治理模式脱颖而出。这个面积仅1.4平方公里的街道，寄托着8个社区、4.2万居民的日常生活，其197名工作人员中女性占比达66%，形成了基层治理的"巾帼主力军"。 面对老旧社区普遍存在的服务力量不足、治理效能不高等问题，甸柳街道发挥女性工作者细心、耐心的优势，构建起四级网格管理体系。500余名工作人员下沉网格——实现"小事不出网格——大事不出社区"的治理目标。这种精细化治理模式有效解决了邻里纠纷、设施维护等社区常见问题，居民满意度持续提升。 街道的发展离不开精神引领。党的十八大代表陈叶翠的榜样精神在这里得到传承，通过1300余场"初心体检"活动和20余名巾帼典型的示范带动，形成了见贤思齐的良好氛围。"红领物业联盟"和"甸亮初心"志愿联盟的建立，继续凝聚了3400余名志愿者的服务力量。 在优化营商环境上，街道创新推出"新聚产业联盟"和"甸柳服务专班"，打造5分钟惠企便民服务圈，累计为企业解决实际问题150余个。针对新就业群体建设的25处暖"新"驿站和自主研发的"社区快聘"程序，则表明了对就业此民生之本的关注。 民生改善是甸柳街道工作的重中之重。25万平方米老旧小区改造工程让老社区焕发新生，全省首家绿色能量超市的落地推动了垃圾分类新风尚。在"一老一小"服务领域，"养老外卖"模式和全市首家社区托育机构的设立，解决了居民最关心的养老托育难题。300余个新增停车位则有效缓解了老旧小区停车难问题。
基层治理的温度与效率直接影响群众的获得感和幸福感。甸柳新村街道发挥女性力量优势,通过系统化治理,把"民有所呼、我有所应"落到实处,为城市基层治理提供了可借鉴的经验。接下来,持续完善机制、强化协同、扩大示范效应,是将成果转化为长效治理的关键。