枣庄市把一个围绕干部如何敢于担当、善于作为的专题会议给开了，要的就是给干部们干事创业加把劲。山东枣庄市最近刚开了个会，想趁着大家把“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的目标给立住的时候，给各级干部鼓把劲儿。这次会议没讲虚的，直接说到了点子上，揪出了大家心里的疙瘩，弄出了不少实在的招数，发了个“给敢担当的撑腰、给肯负责的撑腰”的明确信号。 现在咱国家的发展进入了新阶段，改革也走到了深水区，任务重得很，对干部的精神、本事和作风要求也更高了。枣庄这次会就是瞅准了形势，把劲儿往仨重点上使：第一，给干活儿的人发奖金、给希望。针对有些人怕“干得多不如说得好”的想法，会议特意强调要发得及时、发得准，要“奖在点上、奖在当时”。这就好比让组织的眼光紧紧盯着搞改革、服务老百姓的第一线，那些在大项目里啃硬骨头、在优化环境和管基层难题上有功劳的人，立马就能得到系统的识别和快速的表彰。这一招就是要打破奖励太晚的毛病，让真正付出的人马上就有甜头吃，树立起“看真本事”的风向标。 第二，给搞创新的人留后路、卸担子。搞创新肯定有风险，怎么分清楚是在摸索还是违规，这是决定敢不敢试的关键。会议提的“备案制”就是为了划出一条线来。只要干部按规矩办事、是为了公家好、还提前把风险给评估报备了，哪怕结果没完全如意，按规定也能免掉或减轻责任。这就好比给想改革的人圈了个“安全岛”，只要不碰红线，他们就敢大胆去试。 第三，给守规矩的人撑腰、壮胆量。“干活儿的人容易吃亏得罪人”，这多少会让人不踏实。会议要求必须严查诬告陷害的事，把受冤的人澄清了名声，对那些恶意告状的人绝不手软。这就像是给冲在前面的干部穿了层“防弹衣”，专门来遏制歪风邪气，让那些敢管事、敢较真的人有干劲、有安全感。 分析人士觉得，枣庄这次会找准了问题的核心。从保证干活儿的人及时得到认可，到给改革留出空间，再到保护原则性强的干部，这仨事儿环环相扣，凑成了一套“鼓励干事、宽容失误、严惩诬陷”的闭环体系。核心意思就是用既讲规则又讲人情的办法，把干部的积极性都给调动出来。 制度的关键在落实。这次会画了个路线图也表了决心。接下来大家都盼着这些好政策能变成具体的操作办法和例子，真正落到基层干部身边。等到“让我来”“我能行”成了大家的口头禅和行动指南，大家也就不再怕困难了。枣庄汇聚起来的干部队伍，肯定能帮它在高质量发展的路上抢占先机。