金域医学集团在2026年搞了个热闹的活动，他们弄了个数智先锋训练营第一期。这个训练营主要是想让公司从单纯提供医疗服务变成全球领先的医学智能诊断服务提供商。梁耀铭、欧阳小峰、李慧源和程雅婷这些大领导都亲自来了。他们聚焦实验室的高频高痛场景，用AI给业务加油，大家都在那儿忙着实战。从各地来的44名实验室精英把总部挤得满满当当，高强度地学了好几样实战技能。 其实这个训练营从1月份就开始折腾了，吸引了1000多名员工报名参加。集团这边搞了一套“全员招募——子公司初选——总部联合评估”的筛选机制，最后才把这44名核心骨干给挑出来了。大家在参加线下集训前都已经把线上的课学完了，基础打得很扎实。 欧阳小峰在开营的时候说现在技术发展快得很，时代变了生产模式也得变。他还强调了“AI IN ALL”这个战略。他觉得AI现在不是可选可不选的了，必须得学。实验室条线的骨干得带头掌握AI能力才行，别让技术和业务有隔阂。 训练营就是盯着实验室的数据处理、质量管控这些痛点来的。他们用“线上自学+线下实操+组队共创+现场Demo”的方式来教大家。手把手教大家怎么搭建Dify智能体、做RPA流程自动化、用Python工具还有对接开源模型。非IT背景的业务骨干这下可真学到了本事。 每组学员轮流汇报自己的方案给专家听，专家们当场指点江山。大家靠着学到的AI工具去改进方案，把想法变成能落地的东西。 梁耀铭在总结的时候提了个醒：数字化革命的窗口期到了。他觉得意识得升级、数据得治理、还要主动去探索这些都是关键。 学员们听完培训觉得收获不小，不光掌握了工具和方法，脑子也活泛了不少。大家都说要把学到的东西带回去教别人，推动AI在实验室里全面铺开。 这次训练营搞出来的好东西会优先申报项目立项还有参加比赛。第一期就这样结束了，但这才是个开头。以后公司还会继续搞更多条线的训练营，把数智化人才培养体系搞得更全面更实战。 站在新起点上，公司会借着这次机会凝聚力量加速创新步伐。让AI真正给业务赋能创造价值，一起把高质量发展的新篇章写好！