问题：春节后历来是劳动力流动和企业用工需求集中释放的关键时期。一方面，返乡人员、离校毕业生、灵活就业人员等群体求职意愿上升，希望家门口找到更稳定的工作；另一上，制造业和现代服务业企业复工复产、扩产增效，带来阶段性用工缺口。供需两端如何更快、更准对接，成为基层稳就业工作的现实难题。 原因：从现场招聘情况看，用工需求主要集中机械制造、智能制造、电子商务、金融保险等领域，岗位涵盖技术技能、行政文职、新媒体运营及管理等类型，显示产业升级与岗位结构调整正在同步推进。部分企业反映“用工急、匹配难”，既缺熟练技工，也缺复合型运营人才；求职者则更看重薪酬待遇、职业发展空间、社保衔接和岗位稳定性。供需信息不对称、岗位要求差异较大，以及求职服务需求更趋多元，是“招工难”和“求职难”并存的重要原因。 影响：本次招聘会在谷德锦商场大厅举行，汇聚智迈德股份有限公司、潍坊中远重工科技有限公司、山东亿佰通机械股份有限公司、潍坊鲁潍拖拉机有限公司、豪迈集团等百余家企业，提供岗位2700余个，约6000人次到场洽谈。多名求职者表示，集中招聘便于对比选择，降低了求职成本，也提升了匹配效率；企业端普遍认为现场简历质量较高，有助于缓解复工复产阶段的用工压力。更关键的是，活动把岗位、政策和服务一并送到群众身边，增强了劳动者就近就业的信心，也为企业稳定用工、稳产达效提供支撑，对稳就业、稳预期起到直接带动作用。 对策：招聘会不仅“送岗位”，更突出“送服务”。现场设置职业指导专区和政策咨询区，围绕就业服务、创业扶持、技能培训、社保政策、劳动维权等进行解答，帮助求职者把“适不适合、能不能长期干、权益怎么保障”等问题一次问清。对就业困难人员，工作人员结合个人技能、家庭情况和就业意愿，提供岗位推荐与求职路径建议，推动公共就业服务从“群众找服务”向“服务找群众”转变。同时，活动延续“线下对接+线上直播”双渠道模式，未能到场的求职者可通过直播了解岗位信息、薪酬福利和应聘方式；线上累计观看超1.1万人次，收集线上求职信息101条，深入突破时间和空间限制，扩大服务覆盖面与触达率。 前景：作为潍城区2026年“春风行动”的重要一站，此次招聘会发出清晰信号：通过更精准的供需对接和更持续的就业服务，推动劳动力资源在本地实现更充分、更高质量配置。下一步，随着产业发展对技能型人才需求持续增加，稳就业工作需在“岗位供给”和“能力供给”两端同步发力：一上推动企业稳岗扩岗，发布更多适配岗位；另一方面加大技能培训、就业见习和职业指导力度，帮助劳动者提升技能，适应岗位变化。依托常态化线上平台和基层服务网络，岗位推荐、创业指导、技能培训与政策兑现等服务有望进一步下沉到社区、园区和乡村，更及时回应企业用工和群众就业的现实需求。
从人头攒动的招聘现场到云端互动的直播间，潍城区用更贴近群众的公共服务展现了就业工作的温度。当2700个岗位机会转化为更多家庭的生计保障，“春风行动”不只是年度民生项目，也成为观察地方治理效能的一扇窗口。在高质量发展背景下，如何持续提升就业服务的普惠性与精准度，仍需要各地在实践中不断探索与创新。