甘肃的制造业这回又搞出了大动作，引进了个实打实的新人才，这也证明了咱们企业的人才战略确实是管用的。毕竟谁都知道，没有人才，制造业想发展高质量，简直就是天方夜谭。最近甘肃省刚发布了第四批“陇原青年英才”的名单，咱们甘肃电气集团二一三公司的高级工程师郇丽就光荣上榜了。这个荣誉给了郇丽本人一个很大的肯定，也说明甘肃省在培养年轻人还有建设创新环境上，算是走出了一步好棋。 要知道现在全国制造业都在忙着升级转型，缺个好的技术人才成了大家的心病，特别是在甘肃这种西部地区，人容易跑了还有结构性缺口的问题还挺让人头疼。为了留住人、培养人，甘肃省这几年一直在搞什么“陇原青年英才”计划，就是想通过政策扶持和资源倾斜，把本地的创新活力给激发出来。这次郇丽能入选，也离不开她的单位——甘肃电气集团二一三公司的长期投入。 作为集团的一份子，二一三公司一直把人才建设看得比什么都重。他们建了一个覆盖所有人、分成好几个层次的培训体系，慢慢养出了一支劳模和工匠带头的队伍。这种一边自己动手学一边实践的模式，不光提高了大家的技能水平，也给技术创新和工艺改进加了一把劲。 从根子上看，企业里的人越练越多、越成熟，正好能帮着产业升级。二一二公司干的是电气装备这块儿的活计，技术换代特别快、竞争也大，对人能力要求特别高。公司通过系统培训和干项目、发奖金这一套组合拳，让年轻的好苗子在关键岗位上摔打磨练。这么一来既解决了生产线上的难题，又为将来攒下了不少创新的本事。 面对现在的新情况，企业怎么守住这人才的优势？负责的人说以后会继续完善培训机制，还要跟高校和科研机构多合作搞产学研联合研究。这样既能鼓励大家搞创新不怕失败，也能让更多的年轻人冒头。等到西部制造业步子迈得更大、升级得更快的时候，人这一块的作用就会越来越重要。 企业必须得打破那些条条框框的限制，多给人走走看看的机会。只有把人才这块招牌擦得锃亮、变成实实在在的产业优势，才能在高质量发展的路上抢到先机。那些冒尖的青年人材出现，其实就是企业和地方创新活力的活招牌。不管是一个人在努力还是一个团队在配合、不管是单位在培养还是政策在帮忙、说到底人才的成长得靠大家一起使劲才行。 希望以后能看到更多像郇丽这样的技术骨干在工厂一线发光发热，给咱们国家的制造变智造这个大工程贡献聪明才智和力量！