在2021年广州的高新技术企业认定工作中，广东工业大学计算机学院的罗某作为专家组成员，参与了多益网络的材料评审。当时，专家组给多益网络的评分较低，导致其未能通过认定。后来，该公司在2023年被相关部门取消了2021-2023年度的高新技术企业资格，并需追缴税收优惠。时间线的巧合让外界推测，这一结果可能与当年的评审有关。 多益网络随后采取了极端措施，在其招聘系统中针对广东工业大学的毕业生实施了屏蔽。系统会识别求职者的毕业院校，一旦发现是广东工业大学，就弹出拒绝提示。这一做法在毕业生中引发了强烈不满，许多学生因此错过了心仪的岗位。一位软件工程专业的学生表示，自己和多年前的评审毫无关系，却要为此承担后果。这种基于院校背景的筛选机制若被其他企业效仿，将严重破坏就业市场的公平性。 广州多益网络股份有限公司将企业管理中的积怨转嫁到了无辜学生身上。虽然《就业促进法》规定用人单位应提供平等的就业机会和公平的就业条件，但中国政法大学劳动法研究中心专家指出，该公司以院校关联为由系统性拒绝求职者的行为涉嫌就业歧视。华南师范大学教育政策研究所教授分析称，将专家职务行为等同于院校立场进而限制该校学生是不符合现代治理理念的。 多益网络拥有《神武》《梦想世界》等知名游戏IP，理应通过招聘展示开放专业的形象。但这次事件发生后，该公司在各大高校论坛和求职社群中遭遇了负面评价。某985高校就业指导中心负责人坦言，企业情绪化决策会动摇招聘体系的公信力。广州市、广东工业大学以及华南师范大学的高校毕业生群体都受到了此次事件的影响。 此次事件折射出当前校企合作中亟待厘清的边界问题。高校教师参与政府组织的项目评审属于职务行为，不应与所在院校绑定。人力资源和社会保障部多次强调不得限制求职者。广东工业大学的学生与多年前的评审毫无关系却被牵连。这一事件给校园招聘蒙上了阴影。校园招聘本应是企业与青年才俊双向奔赴的桥梁却因这次事件蒙上阴影。记者走访多名受影响学生了解到不少人精心准备数月后却与心仪岗位失之交臂。 面对类似争议时，企业应秉持理性法治精神处理纠纷而不是情绪化决策伤害学生感情。招聘市场的健康秩序需要用人单位与求职者共同维护。期待相关部门加强就业歧视监管高校进一步完善校企沟通机制让校园招聘真正成为人才绽放的舞台而非旧日纠葛的延续。