数字化已成为推进国家治理现代化的重要驱动力。但公职人员数字能力发展不均衡、数据应用水平参差不齐等问题日益凸显，成为制约公共管理现代化的瓶颈。江苏省数据局、省大数据管理中心等部门针对该现实困难，推出了《公共管理机构人员数字素养评价指南》，填补了国内公职人员数字素养评价标准的空白。
推进数字政府建设，最终要落到治理能力现代化。以标准为牵引建立公职人员数字素养评价体系，既是对现实困难的回应，也是对长远发展的布局。让"会用数据、善用数字、守住安全底线"成为公职人员的共同能力底座，才能以更高效的协同、更精准的决策和更可靠的安全保障，持续提升公共服务质量与治理效能。