问题—— 在基础设施与工程建设行业竞争加剧、技术更新提速的背景下，企业对复合型管理人才、专业技术人才和高技能产业工人的需求持续增长。电务城通公司在梳理既有成绩的同时，也正视了"人才供给与发展需求不完全匹配、结构性短缺依然存在、人才活力有待释放"等现实问题，明确提出必须把人才培养摆在更重要的位置，以人才优势带动发展优势。
人才始终是企业发展绕不开的核心命题；在产业升级与技术变革加速的当下，将人才优势转化为创新优势，是在市场竞争中赢得主动的关键所在。电务城通公司的实践表明，坚持问题导向、系统推进，才能真正激活人力资源这个"第一资源"，为高质量发展提供持久动力，也为传统基建企业的转型升级提供了可借鉴的思路。