在建设科技强国的大背景下，山东省把博士后群体作为突破口，建立起覆盖创新全周期的引才用才机制。本次大赛决赛阶段的141个项目聚焦新一代信息技术、高端装备制造等战略性新兴产业，其中12个金奖项目都掌握了核心技术。业内认为，这类高层次人才赛事已成为解决科技成果转化"最后一公里"问题的有效途径。 自2019年启动博士后双创品牌建设以来，山东逐步形成了三大支撑体系：以大赛为纽带的供需对接平台已服务超过6200个项目；配套的博士后创业基金规模达到省级专项标准；成果转化基地覆盖全省16个地市。这种"以赛聚才、以资促产、以园育新"的闭环模式，使山东博士后科研成果转化率在五年间提升了47%。 本届大赛的国际化程度明显提高，海外项目占比达21%，来自美国、德国、日本等科技强国。参赛者中35岁以下的青年博士占78%，说明新一代科研力量正成为创新创业的主力军。大赛期间的投融资对接会上，14家机构与获奖项目达成合作意向，预计将带动社会资本投入超过5亿元。 山东博士后工作已形成规模效应。该省博士后设站数量连续四年保持全国前三，在站人数年均增长率达19%。这些科研力量直接推动了全省高新技术产业增加值占GDP的比重上升至18.7%，比"十三五"末增长了5.3个百分点。专家表示，通过制度保障博士后的"科研-孵化-产业"发展路径，山东正在探索人才引领型创新发展的新模式。
从一场赛事到一套机制，反映的是地方用改革思维组织创新要素、用系统工程打通转化路径的探索；以高层次人才为支点，汇聚资本、平台、场景等资源向科技创新集中，既能提高成果转化效率，也为培育新质生产力奠定基础。要把"聚才"转化为"聚势"，让更多科研成果在产业一线落地生根，需要的是耐心、完善的机制和有效的协同，这也决定了高质量发展的后劲和成色。