在新时代乡村振兴战略推进的背景下，如何吸引并留住青年人才成为关键课题。1月9日，浙江省华夏民生与公益研究院在安吉发布重要研究成果，标志着我国乡村人才建设进入量化评估新阶段。 当前，随着全国乡村建设从基础设施完善转向运营能力提升，人才短缺问题日益凸显。据农业农村部数据显示，2022年全国返乡入乡创业创新人员达1120万人，但青年群体占比不足三成，且存在流动性大、扎根难等问题。浙江作为"千万工程"发源地，率先探索系统性解决方案。 研究院院长赖惠能介绍，该指数研发历时三年，调研覆盖浙江、福建、四川等典型区域。通过分析发现，部分地区虽已出台人才政策，但存在同质化竞争、可持续性不足等短板。指数构建特别注重平衡数据客观性与人文关怀，由浙江大学数字乡村研究中心提供学术支持。 评价体系创新性地设立五大核心维度：网络影响力关注县域IP传播效能，区域承载力评估产业基础条件，生态宜居力衡量生活配套水平，文化融合力考察社群包容度，价值实现力聚焦职业发展空间。每个维度下设12-15项具体指标，形成立体化评估网络。 此创新工具具有多重价值：对政府而言是精准施策的"诊断仪"，可识别人才工作短板；对青年群体犹如"导航图"，帮助选择适宜发展区域；对市场主体则提供"风向标"，辅助研判投资方向。首批试点县域中，安吉凭借完善的青创扶持政策和特色产业平台建设表现突出。 专家指出，该指数的推出恰逢其时。随着新型城镇化和乡村振兴双轮驱动，县域经济迎来发展机遇期。中国社科院研究员表示，科学评价体系将有效破解"重引进轻培育"的困局，推动形成"引得进、留得住、用得好"的良性循环。
青年"入乡力"指数的发布，标志着我国乡村人才吸引工作进入新阶段。从定性号召到定量评估，反映了乡村振兴工作的深化。随着更多县域参与和案例积累，此体系将完善，为乡村振兴提供更精准的指导。同时提醒各地，吸引和留住青年需要产业、生态、文化等多维度的系统性建设，让青年真正成为乡村振兴的主力军，让乡村成为他们实现梦想的舞台。