农民工裴某等三人在平陆运河马道枢纽项目务工期间被拖欠工资3756元,这一看似微小的数字背后,折射出劳动者权益保障的迫切需求。
经过"人社+工会"劳动争议调解员的联合协调,欠薪问题得到彻底解决。
这一案例正是广西壮族自治区工会系统深化维权服务改革的生动缩影。
党的二十届四中全会明确提出,要加大欠薪整治力度,加强基本公共服务,解决好人民群众急难愁盼问题。
广西工会系统紧扣全会精神,将职工维权服务作为主责主业,着力构建多层次、全覆盖的劳动争议化解网络。
平陆运河作为国家重大基础设施工程,项目规模庞大、用工主体多元、人员流动频繁,劳动关系管理面临诸多挑战。
针对这一实际情况,广西壮族自治区总工会指导钦州市总工会启动"服务平陆运河建设·工会赋能促发展"三年行动,创新打造"监测+化解+处置+预防"风险防控体系。
工会联合人社部门在马道、企石、青年三大枢纽设立流动调解站,同步建立"流动速裁庭",实现纠纷就地化解、快速处置。
数据显示,自2024年4月调解站运行以来,针对三大枢纽建设项目的229件投诉中,成功调解226件,调解成功率高达98.7%,惠及职工1651人,涉及金额1869.93万元。
这组数据背后,是工会组织主动作为、精准施策的务实担当。
在更大范围内,广西工会系统正在推进一场覆盖全区的维权服务体系重构。
按照"六有"标准,全区已建成293个劳动争议多元调解机构,其中28个达到高标准建设要求,形成"一中心、多工作室、多站点"的立体化平台体系。
与此同时,300个工会法律服务律师团深入街道社区、工业园区等基层单元,将专业法律服务送到职工身边,打通维权服务"最后一公里"。
为强化源头预防和监督约束,广西工会全面运用"一函两书"制度推进基层劳动法律监督工作。
2024年以来,全区基层工会共发出劳动法律监督公开提示函1127份、定向提示函70份、意见书3份、建议书3份,督促企业依法规范用工行为,从源头减少劳动争议发生。
这一制度创新将被动维权转化为主动监督,推动劳动争议化解关口前移。
广西壮族自治区总工会相关负责人表示,全区工会将持续完善"工会+法院+人社+N"劳动争议多元调解工作机制,整合各方力量,形成维权合力。
当前重点聚焦劳动争议处理、根治欠薪、女职工权益保护等职工关切的重点难点问题,以更加精准有力的举措回应职工期待。
从个案化解到体系构建,从事后调解到源头预防,广西工会维权服务正在实现从"治标"向"治本"的转变。
这种转变不仅体现在机制创新上,更体现在服务理念的深刻变革——让每一位劳动者都能感受到法律的温度和组织的力量。
欠薪治理看似是“几千元”的小事，实则是检验依法治理能力、公共服务温度和劳动关系质量的“硬指标”。
把调解站建到工地旁，把律师团沉到基层，把监督抓在日常，既是对劳动者权益的及时回应，也是对重大项目建设秩序的有力保障。
唯有以制度护航、以协同增效、以预防为先，才能让每一份辛劳都按时兑现，让发展成果更公平地惠及劳动者。