问题——用工需求与就业供给如何更精准对接 当前，随着重点产业项目推进和企业扩能增产，制造业、电子信息等领域对技能型、稳定性较强的劳动者需求持续增长。一些企业面临阶段性、结构性用工缺口：一方面岗位数量增加、工种细分，对技能匹配度要求更高；另一方面，求职者对薪酬待遇、职业发展、工作环境及保障措施等关注度提升，传统“零散招工、临时补缺”的方式难以满足高质量发展需要。如何以更稳定、更可持续的方式实现跨区域人力资源配置，成为稳就业与稳生产的共同课题。 原因——结构性矛盾叠加，跨区域协同成为现实选择 用工矛盾的背后，既有产业结构调整带来的岗位变化，也有劳动力流动趋势变化带来的供需错位。一些劳动力资源相对充足地区，劳动者就业意愿集中就近就业或稳定务工；而产业集聚地区企业对技能、纪律性与稳定性的要求更高，需要更系统的招聘组织、技能评估和到岗服务。另外，高校毕业生、退役军人等重点群体就业需求更趋多元，既需要岗位供给，也需要培训提升与职业规划支持。基于这些因素，建立跨区域信息互通、岗位共享、定向输送的合作机制，有助于把“人找岗位”转变为“岗位找人”“服务找人”。 影响——既稳企业用工，也促劳动者增收与区域协同 此次泰州医药高新区（高港区）社会事业和退役军人事务局联合电子信息产业园，组织天仁人力资源、信邦人力资源等4家机构负责人赴吉林榆树市、长岭县开展协作对接，传递出以制度化合作提升就业服务效能的信号。对企业而言，跨省劳务协作有利于拓展稳定的劳动力来源，降低招聘成本和用工波动风险，保障重大项目与重点企业连续生产。对劳动者而言，岗位信息更透明、渠道更畅通，有助于获得更适配的就业机会和更稳定的收入预期。对两地而言，通过资源互补实现就业与产业协同，有助于把一次性对接转化为长期合作，推动就业服务从“应急式”向“常态化、精细化”升级。 对策——签署协议固化机制，推动信息共享与定向匹配 围绕提升匹配效率和服务质量，工作组与两地人社部门及人力资源企业就劳动力供需结构、合作模式以及重点群体就业帮扶等开展深入交流。泰州医药高新区（高港区）电子信息产业园结合园区企业发展情况，介绍用工需求、岗位结构及薪酬待遇等劳动者关切内容；吉林当地有关部门则重点推介劳动力技能特点与就业意向人群画像，为后续精准对接提供依据。 在此基础上，泰州医药高新区（高港区）社会事业和退役军人事务局与两地人社部门签订劳务协作协议，明确以信息共享、校企合作、定点送工等为抓手建立长效对接机制。活动期间，工作组还走进榆树市涉及的招聘活动现场，了解岗位供给、服务流程与人力资源市场运作情况，为优化跨省招聘组织、提升到岗服务能力积累经验。 从治理逻辑看，劳务协作的关键在“制度化”。通过协议把岗位发布、人员组织、技能评估、输送保障等环节串联起来，既能提高劳动力配置效率，也有助于形成可复制的工作闭环：前端以数据摸排与岗位清单化管理提高“找得到”，中端以校企联动与技能培训提高“用得上”，后端以跟踪服务与权益保障提高“留得住”。 前景——以平台化、品牌化提升协作能级，服务高质量发展 下一步，泰州医药高新区（高港区）将持续跟进协作成果，重点在平台搭建、岗位推送、政校企联动等深化合作，推动跨省劳务协作由“点对点对接”向“体系化供给”拓展。可以预期，随着信息化手段完善和企业用工需求更精细化，双方有望在技能培训、职业资格衔接、青年就业与重点群体帮扶等上形成更多联合项目，逐步建立稳定的优质劳务输出基地。 同时，随着区域产业竞争进入“人才与技能比拼”的新阶段，劳务协作也将从单纯“输送劳动力”迈向“共育技能人才”。通过把企业岗位标准与培训课程对接、把就业服务与职业发展衔接，既能提升劳动者就业质量，也能增强产业链供应链的韧性，为重大项目建设和企业转型升级提供更坚实的人力资源支撑。
就业关乎民生与发展。跨省劳务协作的核心在于持续运转的机制与切实有效的服务。只有精准匹配岗位信息、技能需求和权益保障——才能实现高质量就业——助力企业与区域协同发展。