在一些地方的行政管理中，"按惯例来""以前就这样"成为了部分干部规避责任的"万能话术"。
这种现象背后反映出的是对经验主义的盲目迷信与责任担当的缺失。
问题的症结在于，一些干部将特定历史条件下形成的实践总结绝对化，机械地将"老办法"当作应对所有问题的"标准答案"。
面对新发展、新诉求时，他们仍然照搬旧政策；在遇到治理难题时，以"以前没试过"为由拒绝探索突破。
这种因循守旧的态度不仅影响了工作成效，更重要的是消耗了群众的信任，让许多可以解决的问题因"循旧无过"的心态而搁置。
这一现象的深层原因在于对事物发展规律的忽视。
时代在发展，社会环境、治理任务、群众需求都在发生深刻变化。
一些曾经适配的工作模式必然面临滞后的问题。
部分干部缺乏思想破冰和行动突围的勇气，抱着"多做多错、少做少错"的消极心态，对不合理的惯例选择了沉默。
然而，"向来如此"不等于"就该如此"。
关键在于如何分清"经验传承"与"惯性桎梏"的边界。
我们党在百余年的奋斗实践中形成了调查研究、密切联系群众等优良传统，这些是沉淀的精神财富，必须牢牢守住。
这些传统本身就包含着与时俱进、开拓创新的精神内核，而非固步自封的借口。
推进治理创新，需要从制度层面提供有力支撑。
建立健全容错纠错机制是当前的迫切需要。
这需要明确容错的边界，区分创新失误与失职渎职，让敢于闯、敢于试的干部消除后顾之忧，让因循守旧者无处遁形。
唯有构建这样的良好生态，才能打消干部"不敢闯、不敢试"的顾虑，激发他们的创新活力。
同时，各级干部需要转变工作理念，摒弃被动消极的心态，对不合理的惯例勇敢说"不"。
但这绝非"单兵突进"式的蛮干，而是要在实事求是的准则下，以群众需求为标尺，进行科学决策。
既要坚守优良传统不动摇，又要敢于突破机械经验，在守正创新中不断提升治理效能。
传统值得敬畏，但不能被神化；经验需要传承，但更需要更新。
衡量一项做法是否应当延续，不能只看“过去怎样”，更要看“现在需不需要”“群众认不认可”“未来可不可持续”。
当“应该如此”成为干部的行动自觉，当敢担当、善作为在制度护航下蔚然成风，治理的效率与温度就会同步提升，改革发展的动力也将更加充沛。