随着春运大幕拉开，滇东北劳务输出重镇昭通市迎来务工人员返乡高峰。作为云南省农村劳动力转移就业示范地区，昭通每年外出务工人数超百万，如何做好返乡人员就业衔接成为当地民生工作的重点课题。 在昭阳区红路易地搬迁安置区，由人社部门牵头组织的"暖心就业服务季"活动正如火如荼开展。与常规招聘会不同，此次活动体现为三大创新特点：一是线上线下双轨并行，既有传统展位咨询，又开辟直播带岗新渠道；二是服务内容立体多元，将岗位对接、法律咨询、金融扶持等功能有机整合；三是精准对接需求，针对异地搬迁群众和返乡青年等不同群体提供差异化服务。 "这种家门口的专场招聘太及时了。"曾在外省从事外卖管理的聂忠俊告诉记者，通过与用工企业面对面沟通，已与本地配送平台达成初步意向。统计显示，仅活动当天就有30余家优质企业提供涵盖物流、制造、服务等领域的岗位1200余个。 数字化手段的运用成为本次活动的突出亮点。市人社局组建专业直播团队，采用"企业负责人+人社专员"的双主播模式，实时解答薪酬待遇、职业发展等核心问题。据悉，该市1月份已开展4场直播带岗活动，岗位匹配成功率较传统方式提升40%。 有一点是，活动特别强化了权益保障维度。司法部门通过法治春联、情景剧等生动形式普及劳动法规；金融机构现场办理创业贷款预审，最高可提供20万元贴息贷款。这种"就业+法治+金融"的服务套餐，有效破解了务工人员维权意识薄弱、创业资金短缺等痛点。 分析认为，昭通的做法表明了新时期就业服务的三个转变：从单纯岗位推荐转向全链条服务，从政府主导转向多方协同，从线下单点突破转向线上线下融合发展。这种创新模式对于中西部劳务输出地区具有示范意义。
就业是民生之本。把招聘、政策、普法和金融服务送到返乡群众身边,不只是节前的暖心行动,更表明了公共服务从"被动受理"向"主动触达"的转变。让劳动者在求职路上少走弯路、在权益保障上多一分底气,才能把返乡潮转化为人才回流与消费回暖的机遇,为新一年稳就业、促发展打好基础。