中新网12月29日从深圳发出报道，中山大学这次在12月28日搞了个国际青年学者论坛，把200多个来自全球各地的年轻人给聚在了一起，大家一起聊重点学科的事儿，给大湾区的人才高地建设和科技创新出谋划策。 王书菲抓拍了现场的照片。校长高松院士强调，他们推行的“预聘-长聘制”(Tenure-track)，不是为了让人走人，而是为了留人。学校想让青年教师变成杰出的学者、科学家。 今年学校还搞了青年科学家培育项目，头一批有22个项目批下来了，主要是数理化学生命科学这些基础学科。高松说，学校会给这些项目提供3到6年的稳定支持，鼓励他们去挑战那些没人做过的科研难题。 中山大学网络空间安全学院的副教授夏海峰讲到自己入职9个月的感受。他说学校给他发了启动经费，还帮他弄了一个博士后、博士研究生和硕士研究生组成的团队。学校除了给学术支持外，生活上也照顾得很到位。再说深圳这边离粤港澳大湾区近，“三校区五校园”的布局也挺好，既扎根中国又能看到世界。 人力资源处处长莫华说，很多学者都想知道中大这个“预聘-长聘制”通过率多少。他解释说其实学校没有固定比例的要求，“我们希望引进的人才都能通过”。按国外的一般标准来看，大概八成能留下来。如果科研成果特别突出的话，还可以早点申请考核。 高松强调学校要按人才成长的规律来办事。不同阶段有不同的考核重点和周期。学校看重创新能力、成果质量和实际贡献。不会单纯以“帽子”作为评价标准。学校还会继续深化人事制度改革，用更开放的态度把全世界的英才都聚起来。(完)