1月12日,东营市"德润东营"系列记者见面会第四场活动现场,三位基层先进代表的事迹引发广泛关注。
其中,东营经济技术开发区胜利街道锦华社区党总支书记丁兴农的转型故事,折射出当代退休党员在基层治理中的独特价值。
丁兴农曾在胜利日报社从事新闻采编工作多年,2019年退休时已是业内公认的资深媒体人。
按照常理,这样的履历足以让他安享退休生活。
然而这位老党员却作出不同选择——主动请缨担任社区党总支书记,将后半生投入到基层文化建设事业中。
这一转变并非心血来潮。
长期的新闻实践使丁兴农深刻认识到,基层社区普遍存在文化生活匮乏、居民精神需求难以满足的现实困境。
特别是在老工业基地转型时期,如何留住城市记忆、凝聚社区共识、培育文化认同,成为亟待破解的课题。
丁兴农敏锐地捕捉到这一需求,决心将自己的专业积累转化为服务群众的实际能力。
创办《锦华之声》是他迈出的第一步。
这份社区居民报由平均年龄72岁的退休人员团队运营,内容涵盖政策解读、邻里故事、文化活动等多个板块。
经过数年耕耘,报纸发行范围已扩展至整个胜利街道,成为连接基层党组织与居民群众的重要桥梁。
这份看似简朴的报纸,实则承载着传递党的声音、记录社区变迁、凝聚居民情感的多重功能,在提升基层治理效能方面发挥了不可替代的作用。
在文化传承领域,丁兴农展现出更强的使命担当。
他牵头组织创作45万字纪实文学作品《1964,他们正年轻》,系统梳理东营地区石油开发历史。
为确保史料准确,他带领团队走访城乡各地,寻访当年参与石油会战的前辈,将口述历史与文献资料相结合,为地方文化建设留下珍贵档案。
这项工作不仅抢救了濒临消失的历史记忆,更将艰苦奋斗、无私奉献的石油精神以文学形式固化下来,为后人提供了鲜活的精神教材。
更值得关注的是丁兴农在人才培养方面的探索。
他坚持"传帮带"机制,手把手指导社区文化爱好者提升创作水平,同时受聘担任学校社会实践导师,将文化传承的触角延伸至青少年群体。
这种跨代际的文化培育模式,有效解决了基层文化队伍青黄不接的难题,为社区文化可持续发展储备了力量。
丁兴农的实践具有多重示范意义。
从个人层面看,他打破了"退休即养老"的传统观念,证明老年人同样可以在新领域发光发热;从组织角度观察,他的经历为如何发挥退休党员作用提供了可复制的经验;从社会治理维度分析,这种专业人才下沉基层的模式,为破解基层文化人才短缺困局开辟了新路径。
当前,全国各地都在探索提升基层治理水平的有效办法。
丁兴农的案例表明,充分挖掘退休专业人才潜力,引导其将职业积累转化为服务基层的实际能力,不失为一条务实之路。
这既能满足退休人员发挥余热的精神需求,又能为基层注入急需的专业力量,形成双赢局面。
基层治理的温度，往往体现在一笔一画的日常坚持之中。
从媒体岗位到社区一线，角色转换改变的是工作场景，不变的是对公共价值的追求。
把城市记忆写下来、把社区故事讲出来、把居民力量组织起来，既是对个人初心的守护，也是对社会文明的增益。
让更多“退而不休”的专业力量在基层找到舞台，社区文化才能不断生长，城市精神也将在传承与创新中持续焕发光亮。