话说到2024年，各大国央企的人均薪酬成本这个事儿，咱们得好好掰扯掰扯。数据嘛，主要看上市公司的年报和ESG报告。这里要强调一下，所谓的人均薪酬成本，其实是年报里“应付职工薪酬”这一栏的本期增加值，然后把它给除上员工总数得出来的。这就包含了五险一金公司给交的那些部分、工会经费、职工教育经费，还有离职后福利、辞退福利什么的。所以这跟咱们平时说的员工到手的那些钱啊，可是差得不少。大家就把这当个参考瞅瞅就行，别当真啊。 先说说中国移动这家伙，它可是全球网络规模、客户规模还有收入规模的老大，妥妥的特大型中央企业。2024年这一年，他们家有45.54万员工，这规模跟中石油、中国工商银行那帮大佬差不多了。今年他们干得挺漂亮，拿到了10407.59亿元的营业收入，比去年多赚了3.12%。净利润这块也不错，赚了1383.73亿元，涨了5.01%，利润率稳稳地有13.3%。那他们人均创造了多少营收呢？228.53万元，同比增长2.31%。人均赚的利润也不赖，30.38万元，涨了4.18%。不过光看这些钱可不行，你还得算上他们的薪酬成本。 根据那个公式一算下来，中国移动今年的人均薪酬成本是34.61万元。中国电信这边也不差，它是全球领先的全业务综合智能信息服务运营商，业务挺全乎。今年他们招了27.77万员工。营业额是5235.69亿元，增长了3.1%；净利润330.12亿元，涨了8.43%；利润率5.17%。人均创收188.56万元，涨了3.42%；人均创利11.89万元，涨了8.78%。照那个算法算下来，他们的人均薪酬成本是35.37万元。 再来看看中国联通。它也是三大电信运营商之一嘛。今年有24.06万员工。 营收干到了3895.89亿元，涨了4.56%；净利润90.3亿元，涨了10.49%；利润率5.67%。 人均创收161.91万元，涨了5.54%；人均创利3.75万元，涨了11.61%。 算下来他们的人均薪酬成本是28.03万元。 最后咱们把三大运营商的数据拉出来对比一下看看：中国移动、中国电信和中国联通的数据全都在这儿了。 如果你还想了解更多国央企的知识规则、生存法则、成长进阶或者晋升提拔的人际关系什么的，不妨加入看看。