春节后复工复产关键期，惠民县紧抓用工供需两端结构性矛盾，率先打响新春稳就业"第一枪"。
在惠民县人力资源市场，3000多个经过精准筛选的岗位吸引大批求职者驻足咨询，其中医疗健康领域的康复师等专业技术岗位尤为抢手。
"与企业面对面沟通后，发现本地薪资水平已接近省会标准。
"一名康复专业毕业生在现场表示。
这场规模空前的招聘活动背后，是当地产业升级与就业服务双轮驱动的成果。
作为山东省传统制造业基地，惠民县近年来加速培育医疗健康、智能物流等新兴产业，2025年全县规上工业企业新增用工需求同比增幅达18%。
但与此同时，技能人才缺口扩大、返乡就业群体预期升高等新问题逐渐显现。
"我们提前两个月走访重点企业，按产业需求定向开发岗位。
"惠民县人社局负责人介绍，本次活动首次建立"行业-岗位-技能"三维匹配模型，机械制造类岗位占比从往年的45%优化至38%，而医疗健康、冷链物流等新兴领域岗位提升至27%。
这种动态调整机制，既缓解了企业"用工荒"，也避免了求职者"入错行"。
更深层次的支撑来自制度创新。
当地将稳就业纳入高质量发展考核体系，整合22个部门资源打造"就业创业服务联合体"。
数据显示，通过压缩创业审批时限至3个工作日内、将技能培训补贴标准提高30%等举措，2025年全县新增市场主体中就业带动型占比达61%。
面向2026年，惠民县计划以春风行动为起点，实施"月月有专场、季季有主题"的招聘计划，重点开发银发经济、数字经济等领域岗位。
值得注意的是，当地正探索建立"企业用工健康度"评价体系，将员工稳定性、薪酬增长率等指标纳入政策扶持参考，推动就业质量与产业发展同步提升。
稳就业既是经济命题，更是民生答卷。
把节后用工高峰转化为就业扩容、产业提质的机遇，关键在于以更精准的服务打通供需两端，以更有力的政策托举重点群体，以更系统的培训提升劳动者能力。
当“岗位供给”与“人才成长”同向而行，就业的稳定性将转化为发展的确定性，为县域经济行稳致远提供坚实支撑。