在推进乡村振兴的过程中，基层干部队伍的稳定性至关重要；长期以来，村干部面临社会保障不完善、职业吸引力不足的问题。襄阳市住房公积金中心宜城办事处的调研显示，当地仅12%的村干部享有住房保障待遇，远低于城镇职工水平。
基层稳则全局稳，基层强则国家强；把制度保障落到村级一线，既是对基层干部的制度回应，也是提升治理效能的基础。随着建制工作分层分类推进，如何在规范与公平中增强可操作性、在保障与激励中提升可持续性，将是推动政策长远发展的关键。
在推进乡村振兴的过程中，基层干部队伍的稳定性至关重要；长期以来，村干部面临社会保障不完善、职业吸引力不足的问题。襄阳市住房公积金中心宜城办事处的调研显示，当地仅12%的村干部享有住房保障待遇，远低于城镇职工水平。
基层稳则全局稳，基层强则国家强；把制度保障落到村级一线，既是对基层干部的制度回应，也是提升治理效能的基础。随着建制工作分层分类推进，如何在规范与公平中增强可操作性、在保障与激励中提升可持续性，将是推动政策长远发展的关键。